【摘 要】
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人才的培养和任用在任何一个时代都很重要,这是社会不断前进的基础.因此,在当今社会,企业对于人才的渴求也是市场的需求,大多数企业都会设立人力资源管理部门,这就是我饿了能
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人才的培养和任用在任何一个时代都很重要,这是社会不断前进的基础.因此,在当今社会,企业对于人才的渴求也是市场的需求,大多数企业都会设立人力资源管理部门,这就是我饿了能够科学的筛选人才、管理人才,从而为企业获取更大的经济效益.但是在实际企业运行中,不难发现,企业的人力资源管理工作中还存在一些问题,这些问题不利于企业的发展和人才的选拔以及任用,这就需要有关人员能够充分认识到问题的严重性,在管理方式方法上进行创新,进而有效的解决工作中的这些难题,以促进企业的健康发展.
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