或喜或忧的应届毕业生

　　2月13日这天，师范类应届毕业生刘蓓蓓（化名）接到了中公教育的面试邀请。其实，这场面试涉及到的具体内容，与此前刘蓓蓓在秋招时经历过的任何一场面试别无二致，但从线下到线上的骤然改变，还是让她有些不知所措，“回老家过年之前没想过会待这么久，专业书、正装都没有带回来，所以接到要录试讲视频的通知后，在毫无准备的情况下，就只能简单收拾一下自己直接在房间里开录了。”
　　刘蓓蓓告诉锌刻度，按照中公教育公布的最新线上招聘流程（网申-电话初面-视频面试/试讲终审笔试谈薪入职），与HR视频在线聊天之后，就是等待面试结果。若是连面试也顺利通过，以目前的情况来看，笔试也将有很大可能被放到线上。
　　这个大背景下，现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训等招聘相关集体活动，自然都被迫中止，于是像中公教育这样的在线教育平台顺势而为，纷纷将招聘工作全面转至线上。但从更大范围，对2020年应届毕业生而言，也意味着校园春季招聘会和各大企业原本预计开展的现场宣讲会将延期，甚至有可能直接被取消——相关数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，应届生新增岗位规模同比减半。
　　相对而言，疫情对不少行业的影响是显而易见的：电影院等线下场所关闭后备受重创的娱乐业、全面停摆的旅游业和线下餐饮业、旅客量断崖式下跌的交通运输业、与传统企业有密切联系的O2O类项目也让部分互联网企业受到较大影响……有数据显示，求职者对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比已锐减83.35%。

高端人才依旧抢手

　　“由于疫情的影响，今年各企业的业绩必定也会受到影响，因此释放出来的工作机会就会相应减少。”某互联网企业HR张其方（化名）对锌刻度表示，当前找工作很困难是可以预见的，比如他自己所在公司就已经取消春季招聘计划，若是按照往年经验，春节后就应该先招进一批新人。
　　不过，也不必过于悲观看待这些公司暂停招聘的举动。某科技公司HR杨慧（化名）告诉锌刻度，如果疫情能够在短时间内控制住，那么整体形势不会太严峻，再加上国家也出台了相应的扶持政策，能够生存下来的企业也会更多，“等疫情结束恢复正常，企业运行、业务开展，都需要人才加入。”
　　某种程度上，就业形势不佳也让HR们正面临更大的难题——疫情的持续让找工作的人变少，视频或电话都没有线下面对面沟通直观，而这些都影响了公司现阶段对优秀人才的筛选。
　　当下，一个不容忽视的事实是，就算处于特殊时期，高端人才依然是各大企业积极争取的首要目标。对此，就职于广州某大型IT公司的林跃（化名）深有同感。林跃所在的公司，主要为美团、京东等互联网企业的快递业务提供相关软件服务。林跃告诉锌刻度，公司现阶段面临的生存压力并不算大：一是，公司的客户群体受疫情影响较小，甚至还有一定的反向促进作用;二是，短期内如果没有BUG，用戶也没有新需求，即使员工不上班，目前提供的软件版本已经足够支持客户继续使用。
　　“2月17日之前我们都是无薪放假，相比担心被裁，倒不如想想如果不能按时复工，这么长时间没有收入，要不要辞职重新找一份工作。”在林跃看来，不管就业形势如何严峻，只要身怀技能就不必担心找不到工作，“想走就直接走了，相当于只是换了一个公司而已。”
　　当然，林跃也坦言，这可能对应届毕业生影响比较大，“他们不能立即上手，但公司招工肯定是更倾向于选择有技术、有经验的熟手。”将之放在大多数公司都面临生存危机时，这一点就显得尤为重要。

疫情结束后是关键转折点

　　不难发现，疫情影响下的在线教育、电商等行业正处在特殊的高速增长期，而旅游、餐饮等不少行业则遭遇发展困境。中国教育部高校学生司司长王辉日前也表示，2020年中国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，“受经济下行压力和疫情影响，预计今年上半年高校毕业生将面临更加复杂、严峻的就业形势。”
　　“健康状况可能是短期内企业比较看重的一点。”杨慧表示，如果有相关求职需求，现在就可以着手准备一份详细的简历，并对自己之前的就业经验做一个梳理，针对自己比较擅长的方面，在面试时着重突出，以此增加就业的成功率。
　　不过对于这些应届毕业生来说，即使等到疫情结束，也并不意味着能够先松一口气。据张其方判断，接下来不少企业的用工成本可能会有所下降，“一方面求职者相比往年同期会更多，另一方面很多公司可能要压缩用人成本。因此，最终可能就体现在薪水会有所降低。”对此，张其方也为广大求职者给出了相关建议，“还是要放平心态，对自己的求职计划以及预期进行调整。”