【摘 要】
：
《申论》是伴随着国家公务员录用考试制度而产生的一种应试文体.随着我国人事制度改革的不断深化,经过二十余年的招考实践,《申论》目前已成为全国各类公职人员录用考试的一门基本科目.《申论》考试,实际上是公务员处理日常工作的情景模拟,主要功能就是通过考生对给定的反映某方面社会问题材料的阅读理解,对有关问题进行概括、分析、论述并提出解决问题的办法,从而检测考生的相关能力素质.
论文部分内容阅读
《申论》是伴随着国家公务员录用考试制度而产生的一种应试文体.随着我国人事制度改革的不断深化,经过二十余年的招考实践,《申论》目前已成为全国各类公职人员录用考试的一门基本科目.《申论》考试,实际上是公务员处理日常工作的情景模拟,主要功能就是通过考生对给定的反映某方面社会问题材料的阅读理解,对有关问题进行概括、分析、论述并提出解决问题的办法,从而检测考生的相关能力素质.
其他文献
现场会是会议的一种形式,大多围绕上级推进的重大战略,以观摩现场结合召开会议组织实施,与普通会议相比,具有生动直观、精准深入的特点,往往能起到立竿见影的效果.现场设置是现场会的重点和难点,好的现场能让人“眼前一亮”或是“触目惊心”;相反,现场设置不好就会造成与会者“车上看一看、随地转一转”,甚至“走马观花来、稀里糊涂走”,达不到预期的效果.因此,设置现场切不可“走过场”,必须在突出现场感上下功夫、求实效.
秘书工作管理主要包括七个方面,即提高流程的工作效率、培养有效的工作关系、信息管理、文档管理、文本制作、日常事务管理及会务工作,会务工作是管理工作的重要组成部分.会务管理是对会议的目标、风险、执行与影响的管控与指导.一次复杂的会务工作,往往要用到十多种以上的文表.本文将围绕会务管理的四个主要方面,谈谈文本的管理功能,此处的“文本”是指广义的文本,即任何由书写所固定下来的话语,包括图表.
以公益类科技型中央企业CC集团为例,通过引入平衡计分卡、功效系数法等,构建具有公益类科技型中央企业特色的业绩评价体系,并将评价结果与经营者薪酬等结合起来,推动企业公益性创新与经营双发展的战略目标实现.研究认为:公益类科技型中央企业业绩评价体系应与企业功能定位相结合,计分方法科学选取,强化评价结果的应用,与激励机制密切挂钩,才能更好地促进公益与科技创新使命实现.
采取案例研究法,以GH集团公司为例,基于企业人力资源规划和人员招聘相关理论,深入企业一线进行实地调查,对人力资源管理部门和相关人员进行深度访谈.研究发现:员工符合度低、招聘和发布渠道不科学、缺少明确具体的招聘流程、聘用标准模糊不清和公平性是内部招聘存在的主要问题从人力资源规划、岗位分析说明书、部门参与度、部门能力和有效沟通等方面进行了剖析.从如何做到有人可用、有形可鉴、选人有方和育人有制4个方面给出了对策和建议.
计划的种类很多,“计划”只是个总称,纲要、规划、计划、安排、方案、预案、工作要点等都属于计划类文书.计划是党政机关、企事业单位、社会团体或个人对未来一定时间内要做的工作作出预定安排的一类文种,是为完成一定时期的任务而事前对目标、措施和步骤作出简要部署的事务文书.[1]目标、措施和步骤是计划的三要素,撰写计划需要包含这三个要素,但要想把它们规范地用语言表达出来并非易事.下面试谈谈计划类文书遣词造句的技巧.
高校的立身之本在于立德树人.习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:“要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人.”①“课程思政”源于上海课程改革的“学科德育”理念.2017年12月教育部发布《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》,大力推进课程育人建设,第一次提出了“课程思政”的概念.
撰写材料首先要领会领导意图.能否准确领会领导意图是决定一篇材料写作成败的关键.一般情况下,领导交待文字材料任务时,或多或少会交待一下背景、缘由、目的、题目、主题、内容、要求等,有时不一定面面俱到,但一般来讲会点到其中一二.要用心揣摩分析领导的意图,这个过程就像小学生写作文时首先要审题一样,如果题没审好,就会导致跑题、文不对题甚至离题万里,这样的作文注定得不了高分.下面笔者结合实际工作中一则通知的起草,谈谈撰写材料时如何领会领导意图.
民宿(Minshuku)是后现代休闲旅游的重要产品,它是利用闲置资源为游客提供体验当地风情、文化与生产生活方式的小型住宿设施.有别于快捷连锁和星级酒店的标准化设计及管理,民宿形式灵活自由,更注重凸显个性与文化特色.近年来,随着共享经济和互联网技术的融入,我国民宿产业发展迅猛.虽然民宿产业已呈蓬勃之势,但同时也面临着后续发展的困境:缺乏品牌意识和战略规划、市场定位不清晰、经营模式简单、规模零散等.以“茶休闲空间+住宿+个性化订制”为模式的智慧民宿,有望突围民宿行业发展瓶颈,占据高校周边消费市场,成为大学生创
各级党委、政府(含“两办”,下同)制发的公文中,很多是由相关工作部门代拟起草的.《党政机关公文处理工作条例》 (中办发[2012]14号)第二十一条明确规定:经审核不宜发文的公文,应当退回起草单位并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草单位修改后重新报送.作为“两办”的一名工作人员,在审核工作部门代拟的以党委、政府名义发布的公文时,笔者发现宏观层面上常出现不规范、不到位之处,总结概括为“三忌”.
“签报”与“请示”是各级各类党政机关、企事业单位及社会组织公文处理工作中的常用文体.但由于二者都具有下级向上级请求指示、批准的功能,究竟该使用“签报”还是“请示”,给文秘工作者带来不少困扰.笔者结合公文写作实践,试对二者的用法进行分析探讨.