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本论文以当前高校艺术设计师资队伍构建现状为切入点。指出现高校师资队伍建设突出问题表现在职业道德欠缺、教师实践经验少、薪资待遇低、人才流失严重等方面。结合问题分析．提出应用型教育视野下的高校艺术设计师资队伍构建应改善教师管理模式。优化师资结构；强化职业修养。培养教师自身创新意识；加强师资队伍激励机制．促进教师不断成长。通过这些优化举措。希望能为高校艺术设计师资队伍建设开创新局面。