【摘 要】
:
华电青岛热力公司以打造“情暖万家”供热服务文化品牌为目标,以“群众满意是工作的唯一标准”为工作目标,为用户主动提供全天候、全方位、全过程的“三全服务”,公司整体服务水平做到了“与民贴心、待民热心、让民舒心”,使供热工作成了实实在在的“暖心工程”.
论文部分内容阅读
华电青岛热力公司以打造“情暖万家”供热服务文化品牌为目标,以“群众满意是工作的唯一标准”为工作目标,为用户主动提供全天候、全方位、全过程的“三全服务”,公司整体服务水平做到了“与民贴心、待民热心、让民舒心”,使供热工作成了实实在在的“暖心工程”.
其他文献
基于对企业文化建设中党群工作精细化管理的措施进行分析,首先对于精细化管理与企业文化建设之间具有的内在联系进行分析,其次对于现阶段企业文化建设中党群工作精细化管理存在的主要问题进行分析,最后针对其中存在的问题来提出企业文化建设中党群工作精细化管理措施,这样才可以在企业文化建设中有序地进行党群工作的精细化管理.
最近人工智能可谓遐迩闻名,不仅在自驾、教育、医疗健康等领域开始崭露头角,也开始逐渐向金融保险领域渗透.随着它的应用领域越来越广泛,各保险公司也纷纷抓住机遇,车险行业逐渐在其运作过程中对人工智能科技充分利用.极大地提高了车险行业的工作效率以及业务成交率.文章从客户服务、保单服务、保险公司风控三个方面分析了人工智能技术在我国保险业中的具体应用,最后展望了人工智能技术在保险业中的未来应用方向及影响.
文章主要对企业人力资源管理绩效考核进行了阐述,分析了加强绩效考核的意义,探究了企业人力资源管理绩效考核存在的问题,提出了建设性的整改对策,希望对企业人力资源管理水平提升起到积极参照作用.
文章结合当今时代背景,从事业单位视角出发,围绕人事档案管理展开了讨论.首先介绍了该项工作的特点,其次分析了该项工作所存在不足,包括尚未引起重视、信息水平有待提升等,最后针对不同问题,提出了相应的解决方案,例如,将信息技术与档案管理结合,希望能为相关人员提供帮助,使日后所开展管理工作取得良好效果.
人力资源配置是指在企业发展和经营过程中,为了提高工作效率、实现经济效益最大化,对人力资源进行的科学、合理的配置,以达到人力资源最优化.其中干部管理是企业人资源配置的重要内容,实现干部管理优化管理,以便更好地促进企业可持续发展,文章就此展开论述.
对响应绿色发展战略的公司而言,绿色人力资源资能够合理优化配置,坚持可持续发展,绿色经济背景下的人力资源能力建设能提高公司的环境以及考核绩效,尤其是当今社会提倡绿色发展理念,执行绿色人力资源优化建设刻不容缓.文中主要讨论了在绿色发展战略下的公司人力资源优化配置活动,从绿色人力资源优化配置的含义、执行以及能够产生的效果三个层面开展论述,以求在绿色发展战略下为公司人力资源优化配置的执行与发展给予一些参考.
科技的发展使人们的生产生活水平都得到了极大提高,在大数据时代也逐渐得到了广泛应用,人力资源是国家机关和企事业单位的重要组成,做好人力资源管理以及信息化建设高质量发展,对于国家机关和企事业单位来说收益很大.文章将分析大数据资源在人力资源以及信息化建设高质量发展中的应用,利用大数据资源,提升人力资源的工作效率与质量,实现人力资源的现代化、科技化管理和高质量发展.
在新时期,党建工作在医院发展中肩负着新的任务和责任,其作用是不可替代的.做好党建工作,对医院的可持续发展有着深远的影响.共青团作为党的后备力量,是联系党和青年团的纽带.医院的人员结构在不断变化,青年群体的数量在增加,大多数青年群体的思想水平较高.此外,大多数青年群体都有灵活的思维和工作方法.新形势下,医院还需要发展共青团的价值,使员工在工作中具备创新思维能力,为新时期医院的快速发展做出贡献.文章首先对医院共青团工作中存在的问题进行分析,然后找出产生这些问题的原因,最后根据实际情况提出解决办法,以促进医院共
“三清”企业的创建是推进企业全面从严治党的重要举措,是对企业在干部管理、企业经营、政治建设三方面的一次综合体检,是公司党建及党风廉政建设方面的最高荣誉.文章将针对“三清”企业工作开展的现状进行分析,探讨“三清”企业建设深入推进的对策,以期为改类型企业的发展提供参考性的意见.
近年来,随着思想工作在社会各个领域展开的同时,形式主义现象也逐渐出现在大众视野当中,特别是在我国各大企业内部,形式主义问题可以说是尤为严重.这种现象主要表现为员工自身能力不足,对于企业日常开展的思想政治工作抓而不实,对文件的上传下达也未能及时准确.除此之外,一些企业领导对于工作安排部署也不切合实际,更多的是考虑自己的名利问题,这种形式主义将会对企业未来发展带来巨大影响.对此,要想解决企业中诸多形式主义问题,将其困境得到有效破除,就应当究其根本来深入了解,从而找到合理的解决措施,因此,文章将对其进行全方位分