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摘要：近年来，随着经济社会的发展，国有企业发展面临着严峻的发展形势，其内外部环境更为复杂，表现在外部复杂多变的市场竞争环境、内部职工思想意识形态的巨大变化等方面。因此，为应对这些问题，国有企业在发展的过程中必须重视企业文化建设，积极开展政工工作创新。基于此，本文分析了基于企业文化的国企政工工作创新路径。
关键词：国有企业;企业文化;政工工作;创新
当前，在经济全球化与市场经济的发展下，国有企业发展面临着更大的挑战。国有企业改革的深入推进中，职工受到多元文化的冲击，存在思想意识形态的变化，比如利益主义、享乐主义等盛行，严重阻碍了国有企业的发展。政工工作是国有企业的工作的重要内容，国有企业要发挥政工工作最大的价值，需要以企业文化为基础，实现政工工作的创新。
1.企业文化对政工工作的影响
1.1对政工工作具有引领作用
对国有企业的企业文化与政工工作而言，二者存在着紧密的联系。政工工作的开展对企业职工思想意识的提升具有重要的意义，使得企业职工可以更好地为国有企业服务。而企业文化建设的主要目的是在企业的发展中构建良好的文化氛围，对职工起到一定的激励作用，丰富职工的精神意识。因此，企业文化与政工工作都是为了激发职工的工作积极性，促进国有企业的长远发展，企业文化在一定程度上能够对政工工作起到一定的引导作用。
1.2丰富党建思想政治工作的内涵
企业文化的服务范围更广，使得政工工作的范围逐步扩大，使得国有企业在发展的过程中企业文化能够对企业职工起到一定的思想指导作用，帮助职工了解企业的发展目标，在自身的岗位上积极为企业服务，保持与企业发展目标的一致性。因此，企业文化使得政工工作的内涵逐步丰富与扩大。
1.3增强党建思想政治工作的活力
在国有企业的长期发展过程中，形成了相对固定的政工工作内容，这些内容本身存在单一性，使得在国有企业的发展中无法起到其应有的作用与效果。而将企业文化与政工工作相融合，实现了思想政治理论、路线与国企精神、职业道德等的有效结合，为国有企业的发挥注入了发展活力。
1.4促进政工工作与生产经营的有效融合
国有企业发展中，企业文化与政工工作的结合为企业发展带来了新的生机与活力，使得企业在发展的过程中能够实现政工工作与生产经营的结合。由于企业文化是国企发展过程中逐步形成的一种独有的文化氛围，其形成过程与企业的生产经营活动不可分割，因此，企业文化有效推动了政工工作与生产经营的融合，提高了企业的凝聚力。
2.基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1转变工作思想
当前，国有企业面临着新的发展环境，尤其是互联网时代的到来，为国有企业带来了新的发展契机，尤其是国有企业政工工作需要结合互联网时代下的发展背景，从根本上转变思想，充分认识到政工工作对企业发展的重要性，准确把握政工工作与企业文化之间的关系，转变原有的思想，使得在企业的发展过程中能够发挥政工工作与企业文化对企业职工的激励作用，加快推进企业战略目标的实现。企业职工需要从根本上认识到二者之间的相互促进关系，使得在国有企业的运行中能够充分发挥企业文化的凝聚作用，准确找出企业文化与政工工作的契合点。另外，国有企业相关管理人员需要借鉴先进的思想文化与管理模式，发挥新媒体等的作用，实现政工工作的创新。
2.2做好政工人员培训
对国有企业而言，政工工作的顺利进行必须要有专业人才的支持，因此，在当前国有企业的发展中，必须从自身的实际着手，做好政工人才培训，保证这些政工人员能够在政工工作中发挥其应有的作用，具备岗位专业素质与职业素质。国有企业需要定期组织政工人员进行教育与培训，在培训以后通过考核机制来检验政工人员的学习成果。国有企业在日常的工作中还需要定期组织政工经验分享会等，使得政工人员从交流中能够对政工工作具有新的认识，不断提升自身的专业素质与实践能力。
2.3以文化推进工作开展
对国有企业而言，企业文化为政工工作提供了良好的平台，使得政工人员在进行政工工作的过程中，可以融入企业文化，驱动政工工作与企业发展方向保持一致。政工工作的开展中，要充分发挥企业文化的带动作用，积极在政工工作过程中对企业文化加以宣传与推广。比如，国有企业相关的工作人员要充分借助于專业的交流平台等，以企业官网、微信公众号为代表，使得企业职工都能够正确认识企业文化;国有企业政工工作人员要积极组织一些素质拓展活动等，积极鼓励职工参与，使得职工在参与的过程中能够逐步增强对企业文化的认同感，使得职工可以更好地为企业服务。
2.4创新政工工作制度
政工工作的开展需要有完善的制度支持，基于企业文化的政工工作的开展，需要国有企业在日常的工作中积极创建以企业文化为基础的政工工作制度，使得在企业的发展过程中能够实现企业文化与政工工作的有效结合，使得企业政工工作更能够符合新时代背景下企业的发展目标与方向，使得企业的政工工作更为规范。创新政工工作制度要求国有企业要打破原有模式的束缚，逐步对不合理的政工工作制度等加以改进与完善。另外，在以企业文化为基础的政工工作的开展过程中，企业要逐步构建完善的沟通机制，充分了解和掌握基层职工的基本诉求，解决职工的各种问题。
3.结束语
政工工作作为国有企业必不可少的一项工作内容，在当前国有企业改革深入推进的背景下，各个国有需要以企业文化为基础，打破传统政工工作方式等的束缚，实现政工工作理念、模式等的创新与改革，发挥政工工作在国有企业发展中应有的作用，促进国有企业的长远发展。
参考文献
[1]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182+298.
[3]倪智安.基于企业文化的国企政工工作创新分析[J].现代国企研究，2019（06）：268-269.
关键词：国有企业;企业文化;政工工作;创新
当前，在经济全球化与市场经济的发展下，国有企业发展面临着更大的挑战。国有企业改革的深入推进中，职工受到多元文化的冲击，存在思想意识形态的变化，比如利益主义、享乐主义等盛行，严重阻碍了国有企业的发展。政工工作是国有企业的工作的重要内容，国有企业要发挥政工工作最大的价值，需要以企业文化为基础，实现政工工作的创新。
1.企业文化对政工工作的影响
1.1对政工工作具有引领作用
对国有企业的企业文化与政工工作而言，二者存在着紧密的联系。政工工作的开展对企业职工思想意识的提升具有重要的意义，使得企业职工可以更好地为国有企业服务。而企业文化建设的主要目的是在企业的发展中构建良好的文化氛围，对职工起到一定的激励作用，丰富职工的精神意识。因此，企业文化与政工工作都是为了激发职工的工作积极性，促进国有企业的长远发展，企业文化在一定程度上能够对政工工作起到一定的引导作用。
1.2丰富党建思想政治工作的内涵
企业文化的服务范围更广，使得政工工作的范围逐步扩大，使得国有企业在发展的过程中企业文化能够对企业职工起到一定的思想指导作用，帮助职工了解企业的发展目标，在自身的岗位上积极为企业服务，保持与企业发展目标的一致性。因此，企业文化使得政工工作的内涵逐步丰富与扩大。
1.3增强党建思想政治工作的活力
在国有企业的长期发展过程中，形成了相对固定的政工工作内容，这些内容本身存在单一性，使得在国有企业的发展中无法起到其应有的作用与效果。而将企业文化与政工工作相融合，实现了思想政治理论、路线与国企精神、职业道德等的有效结合，为国有企业的发挥注入了发展活力。
1.4促进政工工作与生产经营的有效融合
国有企业发展中，企业文化与政工工作的结合为企业发展带来了新的生机与活力，使得企业在发展的过程中能够实现政工工作与生产经营的结合。由于企业文化是国企发展过程中逐步形成的一种独有的文化氛围，其形成过程与企业的生产经营活动不可分割，因此，企业文化有效推动了政工工作与生产经营的融合，提高了企业的凝聚力。
2.基于企业文化的国企政工工作创新策略
2.1转变工作思想
当前，国有企业面临着新的发展环境，尤其是互联网时代的到来，为国有企业带来了新的发展契机，尤其是国有企业政工工作需要结合互联网时代下的发展背景，从根本上转变思想，充分认识到政工工作对企业发展的重要性，准确把握政工工作与企业文化之间的关系，转变原有的思想，使得在企业的发展过程中能够发挥政工工作与企业文化对企业职工的激励作用，加快推进企业战略目标的实现。企业职工需要从根本上认识到二者之间的相互促进关系，使得在国有企业的运行中能够充分发挥企业文化的凝聚作用，准确找出企业文化与政工工作的契合点。另外，国有企业相关管理人员需要借鉴先进的思想文化与管理模式，发挥新媒体等的作用，实现政工工作的创新。
2.2做好政工人员培训
对国有企业而言，政工工作的顺利进行必须要有专业人才的支持，因此，在当前国有企业的发展中，必须从自身的实际着手，做好政工人才培训，保证这些政工人员能够在政工工作中发挥其应有的作用，具备岗位专业素质与职业素质。国有企业需要定期组织政工人员进行教育与培训，在培训以后通过考核机制来检验政工人员的学习成果。国有企业在日常的工作中还需要定期组织政工经验分享会等，使得政工人员从交流中能够对政工工作具有新的认识，不断提升自身的专业素质与实践能力。
2.3以文化推进工作开展
对国有企业而言，企业文化为政工工作提供了良好的平台，使得政工人员在进行政工工作的过程中，可以融入企业文化，驱动政工工作与企业发展方向保持一致。政工工作的开展中，要充分发挥企业文化的带动作用，积极在政工工作过程中对企业文化加以宣传与推广。比如，国有企业相关的工作人员要充分借助于專业的交流平台等，以企业官网、微信公众号为代表，使得企业职工都能够正确认识企业文化;国有企业政工工作人员要积极组织一些素质拓展活动等，积极鼓励职工参与，使得职工在参与的过程中能够逐步增强对企业文化的认同感，使得职工可以更好地为企业服务。
2.4创新政工工作制度
政工工作的开展需要有完善的制度支持，基于企业文化的政工工作的开展，需要国有企业在日常的工作中积极创建以企业文化为基础的政工工作制度，使得在企业的发展过程中能够实现企业文化与政工工作的有效结合，使得企业政工工作更能够符合新时代背景下企业的发展目标与方向，使得企业的政工工作更为规范。创新政工工作制度要求国有企业要打破原有模式的束缚，逐步对不合理的政工工作制度等加以改进与完善。另外，在以企业文化为基础的政工工作的开展过程中，企业要逐步构建完善的沟通机制，充分了解和掌握基层职工的基本诉求，解决职工的各种问题。
3.结束语
政工工作作为国有企业必不可少的一项工作内容，在当前国有企业改革深入推进的背景下，各个国有需要以企业文化为基础，打破传统政工工作方式等的束缚，实现政工工作理念、模式等的创新与改革，发挥政工工作在国有企业发展中应有的作用，促进国有企业的长远发展。
参考文献
[1]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182+298.
[3]倪智安.基于企业文化的国企政工工作创新分析[J].现代国企研究，2019（06）：268-269.