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摘 要：企业文化建设是思想政治工作与现代化企业制度相结合的产物，二者之间有着紧密的联系。文章结合靖煤集团思想政治工作与企业文化建设的实际情况，全面论述二者之间的关系，为促进和谐发展提出可行性意见。
关键词：思想政治 企业文化 建设发展
现代化企业管理理念的不断更新，要求企业日常管理，既离不开企业文化建设，又需要全面开展思想政治工作。只有通过思想政治工作与企业文化建设的有机结合，互相补充，互相完善，才能促进企业发展和职工的有效成长，实现最佳的发展“结合体”。
一、正确认识思想政治工作与企业文化的关系
企业文化属于一种传统与现代思想交织下的产物，属于企业内聚人气、外聚形象的有效途径，是企业现代企业生存的一项基础性制度内容。事实证明，这属于企业经济工作和其他一切工作的生命线。
但是，思想政治工作并不能等同于企业文化建设，二者之间有着联系，更有区别。党的十七大报告中，曾经鲜明地提到“推动社会主义文化大发展大繁荣”时，提出“全面提升文化软实力”，软实力这一精辟地论断中，具体所包含的的内容主要包括思想政治工作和企业文化建设，因此，我们可以说，思想政治工作与企业文化建设属于软实力的两个层面的内容。
从企业自身而言，做好职工的思想政治工作，属于企业发展过程中基本工作，但是，不容忽视的是，成功的企业背后，一定有着良好的企业文化作为有效支撑，从这一角度出发，做好员工思想政治工作，可以促使员工自身思想政治水平不断进步，而建立和谐的企业文化氛围，可以不断促进提高企业文化软实力综合水平，有效提升企业内部文化建设水平。
而对于企业员工而言，进行适合于企业内部自身特征的思想政治工作，无论是在工作方法上，还是在工作内容上，都已经创造和积累了较为成熟的经验，而且，随着近年来文化思潮更加复杂化的影响加深，员工自身思想政治工作更多融入人性化内容和方法，逐渐在团队思想上形成一致性，步调上实现一致性，而且在实际工作过程中，不仅仅表现在口头上，更多地是在工作方法和内容上进行更新和落实，为广大员工解决切身利益的问题，这样才能保证充分调动工作积极性、主动性和创造能力不断付诸于工作中。
二、在企业文化中充分与思想政治工作融合
企业文化中的人性化服务是思想政治工作中的全新内容，基于思想政治工作内涵延展的人性化服务是在人性化服务中逐步建立起来的，在企业文化建设中，首先要着眼于维护企业改革发展稳定的局面，着眼于促进企业发展与员工发展的相互一致统一，能够充分凝聚人心、聚集力量、肯干事业，进一步增强员工的自豪感、归属感和幸福感，着眼于激发广大员工的创造活力，着眼于培育公司内部共同的价值观，进一步调动方方面面的积极因素，营造团结良好的工作氛围。其次，是进一步处理好领导和员工的关系，形成相互尊重，相互关爱，相互依赖的和谐氛围，实现一种上下同心，协同一致的工作风貌，在员工中大力倡导以诚待人、为人与善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽厚的良好风尚，将广大员工塑造成为文明诚信、爱岗敬业、业务能力突出、甘于奉献的高素质员工，自觉做到热爱企业和关心支持企业、改革发展稳定的主人。
说到底，企业文化建设做的就是员工的工作，在加强企业文化建设中，我们牢牢把握“以人为本”原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念，不断用时代内涵的企业精神引领和感染人，实现企业伟大的愿景鼓舞人，借助进步前瞻的发展战略发动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共同生存，共同成长。
三、靖煤集团思想政治工作与企业文化建设的互动
随着企业文化建设越来越被企业重视，近年来，靖煤集团通过开展各种健康向上的文体活动，发展丰富多彩的企业文化，为职工营造了一个独具特色的文化氛围，特别是打造了“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的靖煤集团核心价值体系，让员工在实际工作中深入把握住积极向上的企业发展氛围。
一方面，集团研究制定了加强和改进思想政治工作的《实施意见》，总结推广了“三贴近、四为主、七坚持”、“五抓五发挥”、“五个坚持不动摇”、“下好三场雨”等工作经验和措施；不断深化理论武装工作，坚持开展“四个一活动”，达到了学理论、议大事、转观念、出思路的目的；建立了公司三级研究网络和区队车间“一组四员”工作体系，形成了1000多人参加的专兼结合、富有活力的研究队伍；着力建设具有煤矿特色的安全文化，组织编辑出版《安全文化手册》，以此为突破口，推动了企业文化建设进程。
另一方面，集团精神文明建设成效显著。党委抓精神文明建设从生产经营出发，行政抓生产经营从精神文明建设入手，做到了同安排、同检查、同考核、同奖惩，实现了经常化、规范化；将行业和地方的精神文明创建工作融为一体，不断拓展创建领域，深入开展了创建文明矿等多种形式的群众性创建活动，全公司共建成省、市、区级文明单位21建成5个文明矿（单位）、50个六好区队（集体）；大力开展绿化、美化、亮化工作，文明小区、文化广场初具规模，大大提升了矿区的文明程度；深入开展法制宣传教育，大力加强社会治安综合治理，有效地维护了企业的合法权益和矿区稳定；文艺展演、体育竞赛、文学创作、书法、绘画、摄影等活动常年开展，常搞常新，极大地丰富了矿区广大职工群众的文化生活，起到了陶冶情操、鼓舞士气、凝聚人心的作用。
关键词：思想政治 企业文化 建设发展
现代化企业管理理念的不断更新，要求企业日常管理，既离不开企业文化建设，又需要全面开展思想政治工作。只有通过思想政治工作与企业文化建设的有机结合，互相补充，互相完善，才能促进企业发展和职工的有效成长，实现最佳的发展“结合体”。
一、正确认识思想政治工作与企业文化的关系
企业文化属于一种传统与现代思想交织下的产物，属于企业内聚人气、外聚形象的有效途径，是企业现代企业生存的一项基础性制度内容。事实证明，这属于企业经济工作和其他一切工作的生命线。
但是，思想政治工作并不能等同于企业文化建设，二者之间有着联系，更有区别。党的十七大报告中，曾经鲜明地提到“推动社会主义文化大发展大繁荣”时，提出“全面提升文化软实力”，软实力这一精辟地论断中，具体所包含的的内容主要包括思想政治工作和企业文化建设，因此，我们可以说，思想政治工作与企业文化建设属于软实力的两个层面的内容。
从企业自身而言，做好职工的思想政治工作，属于企业发展过程中基本工作，但是，不容忽视的是，成功的企业背后，一定有着良好的企业文化作为有效支撑，从这一角度出发，做好员工思想政治工作，可以促使员工自身思想政治水平不断进步，而建立和谐的企业文化氛围，可以不断促进提高企业文化软实力综合水平，有效提升企业内部文化建设水平。
而对于企业员工而言，进行适合于企业内部自身特征的思想政治工作，无论是在工作方法上，还是在工作内容上，都已经创造和积累了较为成熟的经验，而且，随着近年来文化思潮更加复杂化的影响加深，员工自身思想政治工作更多融入人性化内容和方法，逐渐在团队思想上形成一致性，步调上实现一致性，而且在实际工作过程中，不仅仅表现在口头上，更多地是在工作方法和内容上进行更新和落实，为广大员工解决切身利益的问题，这样才能保证充分调动工作积极性、主动性和创造能力不断付诸于工作中。
二、在企业文化中充分与思想政治工作融合
企业文化中的人性化服务是思想政治工作中的全新内容，基于思想政治工作内涵延展的人性化服务是在人性化服务中逐步建立起来的，在企业文化建设中，首先要着眼于维护企业改革发展稳定的局面，着眼于促进企业发展与员工发展的相互一致统一，能够充分凝聚人心、聚集力量、肯干事业，进一步增强员工的自豪感、归属感和幸福感，着眼于激发广大员工的创造活力，着眼于培育公司内部共同的价值观，进一步调动方方面面的积极因素，营造团结良好的工作氛围。其次，是进一步处理好领导和员工的关系，形成相互尊重，相互关爱，相互依赖的和谐氛围，实现一种上下同心，协同一致的工作风貌，在员工中大力倡导以诚待人、为人与善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽厚的良好风尚，将广大员工塑造成为文明诚信、爱岗敬业、业务能力突出、甘于奉献的高素质员工，自觉做到热爱企业和关心支持企业、改革发展稳定的主人。
说到底，企业文化建设做的就是员工的工作，在加强企业文化建设中，我们牢牢把握“以人为本”原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念，不断用时代内涵的企业精神引领和感染人，实现企业伟大的愿景鼓舞人，借助进步前瞻的发展战略发动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共同生存，共同成长。
三、靖煤集团思想政治工作与企业文化建设的互动
随着企业文化建设越来越被企业重视，近年来，靖煤集团通过开展各种健康向上的文体活动，发展丰富多彩的企业文化，为职工营造了一个独具特色的文化氛围，特别是打造了“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的靖煤集团核心价值体系，让员工在实际工作中深入把握住积极向上的企业发展氛围。
一方面，集团研究制定了加强和改进思想政治工作的《实施意见》，总结推广了“三贴近、四为主、七坚持”、“五抓五发挥”、“五个坚持不动摇”、“下好三场雨”等工作经验和措施；不断深化理论武装工作，坚持开展“四个一活动”，达到了学理论、议大事、转观念、出思路的目的；建立了公司三级研究网络和区队车间“一组四员”工作体系，形成了1000多人参加的专兼结合、富有活力的研究队伍；着力建设具有煤矿特色的安全文化，组织编辑出版《安全文化手册》，以此为突破口，推动了企业文化建设进程。
另一方面，集团精神文明建设成效显著。党委抓精神文明建设从生产经营出发，行政抓生产经营从精神文明建设入手，做到了同安排、同检查、同考核、同奖惩，实现了经常化、规范化；将行业和地方的精神文明创建工作融为一体，不断拓展创建领域，深入开展了创建文明矿等多种形式的群众性创建活动，全公司共建成省、市、区级文明单位21建成5个文明矿（单位）、50个六好区队（集体）；大力开展绿化、美化、亮化工作，文明小区、文化广场初具规模，大大提升了矿区的文明程度；深入开展法制宣传教育，大力加强社会治安综合治理，有效地维护了企业的合法权益和矿区稳定；文艺展演、体育竞赛、文学创作、书法、绘画、摄影等活动常年开展，常搞常新，极大地丰富了矿区广大职工群众的文化生活，起到了陶冶情操、鼓舞士气、凝聚人心的作用。