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目前全球MBA的薪酬呈现下滑趋势，于是有人得出MBA会成为明日黄花的结论。MBA出身的新华商代表人物王辉耀认为MBA不仅仅是一张文凭，而是一种通才能力，读MBA是为了寻求职业生涯中更新更高的起点。作者就读书时期和毕业后如何找工作发a表自己的主张，也许会给毕业后想在国外工作的学生一些启示。
MBA学生从进入校园的第一天起，就应当开始思考今后适合自己工作的机会。
如何找到理想的工作，我觉得这是每个MBA学生在读MBA期间都应当思考的问题，对那些打算采取传统的长期路线的人来说，给自己定位的一种有用手段就是通过夏季实习。这里我想介绍一下我读MBA期间找暑期工的一些经验以及后来到跨国公司工作的体会。
在加拿大读MBA和工商管理期间，虽然有学校的减免学费和资助，但要真正负担全部的学习和生活费用，还是不够的，还需要出去找工作。北美是一个非常重视工作经验的社会，暑期打工一来可以增长工作经验和阅历，二来也可以为以后进入更高的工作平台打下基础。
来北美以前，我在国内也曾听过一些关于留学生在国外打工的事儿，但大多数都是如何在餐馆打工，如何做各种各样的苦力以及如何给别人看房子等。做这些活也没什么不好，但我觉得每个留学生应根据自己的情况，寻找最适合自己能力或专业的事情来做。这样可以保证每做一份工作都是一个提高、都是一个新的经历，对今后的发展会大有好处。
在餐馆打工和做各种苦活儿只是从事简单劳动，没法写进简历，在任何情况下都不值得一提。要想一开始就有一个好的起点，要想以后事业的雪球越滚越大，就必须重视暑期工的起点。很多中国学生本来花一些工夫可以找到一个好一点的工作的，但可能图容易和方便，找了个餐馆工作就干上了。结果一干就陷了进去，每天听的看的都跟打工挣钱有关，心胸陡地狭窄了许多，几乎跳不出唐人街这个圈子。以后再找工作，不能跟别人说自己怎么会洗盘子，到头来只好驾轻就熟，又回到唐人街。
我在读书期间的几个假期都找到了很好的工作。其中一个假期去了加拿大帝国银行工作；另一个假期去帮助加拿大政府城市联合会工作。还有一个暑期是去日本讲学，培训日本大公司的高级经理。
去加拿大帝国银行是我在加拿大找的第一份正式的暑期工作。在离暑假还有一段时间的时候，我就准备了一份简历寄给了当时该银行的一位高级副总裁，这位高级副总裁现在已是该银行的执行总裁了。为什么要寄给高级副总裁而不寄给人事部呢？我事先了解到在北美这些大公司、大银行里，招聘人都是由业务部门的经理或副总裁来定夺的。即使他们不做决定，通常都会将你的求职信转给人事部门；而人事经理收到高级业务部门转来的简历，一般比他或她亲自收到简历要重视得多。这样你获得面试的机会就比较大。
在寄出求职申请之前，我曾到大学图书馆查看过许多资料，其中有本书里收集了，所有加拿大的大公司都收集在里面。这本书不仅介绍了各大公司的概况、经营状况，还介绍公司的主要负责人和他们的经历。我在查询加拿大帝国商业银行时，了解到该行高级副总裁曾在帝国银行驻香港和日本分行分别担任过好几年的行长；因此，我想像他一定对亚洲和中国的经济感兴趣，而且也一定比较国际化，对亚洲人才也会比较重视。果然，我的求职信得到了他及时的回复，并让我去多伦多的总部大厦去面谈一次。我的面谈非常成功，结果他们决定暑期录用我，而且整个部门只录用了我一个人。要知道，就是加拿大本国的学生暑期能去大银行工作也是不多的。
在工商管理博士课程学习生活结束后，我十分迫切地希望能去一家大公司工作。对自己来说，在学校学了不少工商管理的理论知识，在学习中已被承认，现在轮到能否被西方社会和大公司所接纳，所承认的时候了。我根据工作的性质、报酬和发展机会来挑选公司，公司也可以根据应聘人的应试水平、风度和能力来选择毕业生。这个过程极富竞争性。最后我成功地选择了SNC兰万灵工程咨询公司。SNC兰万灵工程咨询公司是全世界排名前10位的大型跨国项目管理和工程咨询公司，有6000多专业人员，在全世界100多个国家做过各种类型的项目，也是加拿大最大的工程和项目咨询公司。我选择去该公司的一个主要考虑，是该公司所做的国际项目达50%以上，并且还和许多国际金融机构打交道，如世界银行、亚洲开发银行等，可以从事我喜欢的国际商务管理工作。我知道，我能顺利拿到该工作，与我在北美和日本成功的暑期工作有关系。
结合我个人的求职体验，我认为，找一份好的工作对任何人来说都不是一件轻松容易的事情，要有步骤地进行。
对很多人来讲，有时找工作本身就是一件重要的全日制工作，你必须全身心投入进去，在一段时间里，拿出你的最高水平和最佳表现状态，以争取到几个工作机会，否则你就不知道你争取到手的空间是好的还是差的，没有比较就没有鉴别。找工作最有效的办法之一就是尽可能熟悉你所要找的这家公司及主要领导的情况；有可能的话，有的放矢，直接写信或打电话给其主管业务的领导，引起他们的注意。这对于找一个层次较高的工作尤其重要。总结找工作的经验，大体可以归纳为如下几点。
一、静下心来研究几本关于如何找工作的书，或者去图书馆翻阅北美各大公司的资料，把这些公司领导人的姓名记下来，然后给他们寄去求职信；
二、写求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是先生女士收。否则收信人不知是谁，就不会重视。我一共收集了几十个公司负责人的名字，然后我就用非常讲究的水纹纸来写信，同时还根据不同行业的特点设计了我不同优势的简历。简历的用纸和编写在北美必须非常讲究，如果一个人连简历都写不好，打印不清楚或者出错，很难想像这个人能把工作做好；
三、根据一本怎样找工作的书的介绍，在北美平均寄出其100封求职信，你会收到一部分回信婉拒你，说把你的简历已归档，待今后有空缺时再通知你，这种再通知的可能性不大；而在这100封信当中，你会收到三四个邀请面试的机会，而其中一两家会给你一个工作的机会；
四、有的放矢，选择最适合自己的工作。我当时发出了50封左右的求职信，也不知能有多少回复。可能是我事先对公司做了研究而且发出的信都是给公司一定级别的负责人的缘故，他们对我的回复率非常高，先后有七八家公司要求我去面试。其中有加拿大皇家银行、麦肯锡咨询公司、多伦多生物制药公司、加拿大政府出口发展局、SNC—兰万灵工程咨询公司，还有两三个美国的公司。面对如此多的选择，我经过反复权衡与比较，最后决定去SNC兰万灵工程咨询公司。考虑基准是:我来自亚洲，应该到一个国际性背景最强的公司去工作，以便更好地迎接国际化的挑战，同时也能够有机会发挥自己的优势和长处。
MBA学生从进入校园的第一天起，就应当开始思考今后适合自己工作的机会。
如何找到理想的工作，我觉得这是每个MBA学生在读MBA期间都应当思考的问题，对那些打算采取传统的长期路线的人来说，给自己定位的一种有用手段就是通过夏季实习。这里我想介绍一下我读MBA期间找暑期工的一些经验以及后来到跨国公司工作的体会。
在加拿大读MBA和工商管理期间，虽然有学校的减免学费和资助，但要真正负担全部的学习和生活费用，还是不够的，还需要出去找工作。北美是一个非常重视工作经验的社会，暑期打工一来可以增长工作经验和阅历，二来也可以为以后进入更高的工作平台打下基础。
来北美以前，我在国内也曾听过一些关于留学生在国外打工的事儿，但大多数都是如何在餐馆打工，如何做各种各样的苦力以及如何给别人看房子等。做这些活也没什么不好，但我觉得每个留学生应根据自己的情况，寻找最适合自己能力或专业的事情来做。这样可以保证每做一份工作都是一个提高、都是一个新的经历，对今后的发展会大有好处。
在餐馆打工和做各种苦活儿只是从事简单劳动，没法写进简历，在任何情况下都不值得一提。要想一开始就有一个好的起点，要想以后事业的雪球越滚越大，就必须重视暑期工的起点。很多中国学生本来花一些工夫可以找到一个好一点的工作的，但可能图容易和方便，找了个餐馆工作就干上了。结果一干就陷了进去，每天听的看的都跟打工挣钱有关，心胸陡地狭窄了许多，几乎跳不出唐人街这个圈子。以后再找工作，不能跟别人说自己怎么会洗盘子，到头来只好驾轻就熟，又回到唐人街。
我在读书期间的几个假期都找到了很好的工作。其中一个假期去了加拿大帝国银行工作；另一个假期去帮助加拿大政府城市联合会工作。还有一个暑期是去日本讲学，培训日本大公司的高级经理。
去加拿大帝国银行是我在加拿大找的第一份正式的暑期工作。在离暑假还有一段时间的时候，我就准备了一份简历寄给了当时该银行的一位高级副总裁，这位高级副总裁现在已是该银行的执行总裁了。为什么要寄给高级副总裁而不寄给人事部呢？我事先了解到在北美这些大公司、大银行里，招聘人都是由业务部门的经理或副总裁来定夺的。即使他们不做决定，通常都会将你的求职信转给人事部门；而人事经理收到高级业务部门转来的简历，一般比他或她亲自收到简历要重视得多。这样你获得面试的机会就比较大。
在寄出求职申请之前，我曾到大学图书馆查看过许多资料，其中有本书里收集了，所有加拿大的大公司都收集在里面。这本书不仅介绍了各大公司的概况、经营状况，还介绍公司的主要负责人和他们的经历。我在查询加拿大帝国商业银行时，了解到该行高级副总裁曾在帝国银行驻香港和日本分行分别担任过好几年的行长；因此，我想像他一定对亚洲和中国的经济感兴趣，而且也一定比较国际化，对亚洲人才也会比较重视。果然，我的求职信得到了他及时的回复，并让我去多伦多的总部大厦去面谈一次。我的面谈非常成功，结果他们决定暑期录用我，而且整个部门只录用了我一个人。要知道，就是加拿大本国的学生暑期能去大银行工作也是不多的。
在工商管理博士课程学习生活结束后，我十分迫切地希望能去一家大公司工作。对自己来说，在学校学了不少工商管理的理论知识，在学习中已被承认，现在轮到能否被西方社会和大公司所接纳，所承认的时候了。我根据工作的性质、报酬和发展机会来挑选公司，公司也可以根据应聘人的应试水平、风度和能力来选择毕业生。这个过程极富竞争性。最后我成功地选择了SNC兰万灵工程咨询公司。SNC兰万灵工程咨询公司是全世界排名前10位的大型跨国项目管理和工程咨询公司，有6000多专业人员，在全世界100多个国家做过各种类型的项目，也是加拿大最大的工程和项目咨询公司。我选择去该公司的一个主要考虑，是该公司所做的国际项目达50%以上，并且还和许多国际金融机构打交道，如世界银行、亚洲开发银行等，可以从事我喜欢的国际商务管理工作。我知道，我能顺利拿到该工作，与我在北美和日本成功的暑期工作有关系。
结合我个人的求职体验，我认为，找一份好的工作对任何人来说都不是一件轻松容易的事情，要有步骤地进行。
对很多人来讲，有时找工作本身就是一件重要的全日制工作，你必须全身心投入进去，在一段时间里，拿出你的最高水平和最佳表现状态，以争取到几个工作机会，否则你就不知道你争取到手的空间是好的还是差的，没有比较就没有鉴别。找工作最有效的办法之一就是尽可能熟悉你所要找的这家公司及主要领导的情况；有可能的话，有的放矢，直接写信或打电话给其主管业务的领导，引起他们的注意。这对于找一个层次较高的工作尤其重要。总结找工作的经验，大体可以归纳为如下几点。
一、静下心来研究几本关于如何找工作的书，或者去图书馆翻阅北美各大公司的资料，把这些公司领导人的姓名记下来，然后给他们寄去求职信；
二、写求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是先生女士收。否则收信人不知是谁，就不会重视。我一共收集了几十个公司负责人的名字，然后我就用非常讲究的水纹纸来写信，同时还根据不同行业的特点设计了我不同优势的简历。简历的用纸和编写在北美必须非常讲究，如果一个人连简历都写不好，打印不清楚或者出错，很难想像这个人能把工作做好；
三、根据一本怎样找工作的书的介绍，在北美平均寄出其100封求职信，你会收到一部分回信婉拒你，说把你的简历已归档，待今后有空缺时再通知你，这种再通知的可能性不大；而在这100封信当中，你会收到三四个邀请面试的机会，而其中一两家会给你一个工作的机会；
四、有的放矢，选择最适合自己的工作。我当时发出了50封左右的求职信，也不知能有多少回复。可能是我事先对公司做了研究而且发出的信都是给公司一定级别的负责人的缘故，他们对我的回复率非常高，先后有七八家公司要求我去面试。其中有加拿大皇家银行、麦肯锡咨询公司、多伦多生物制药公司、加拿大政府出口发展局、SNC—兰万灵工程咨询公司，还有两三个美国的公司。面对如此多的选择，我经过反复权衡与比较，最后决定去SNC兰万灵工程咨询公司。考虑基准是:我来自亚洲，应该到一个国际性背景最强的公司去工作，以便更好地迎接国际化的挑战，同时也能够有机会发挥自己的优势和长处。