论文部分内容阅读
现代企业,变革是永恒的主题.组织结构的频繁调整,人员的高速流动,部门职能的变化,会相应地导致职位的工作内容发生变化.随着现代企业人力资源管理的进一步深化,一份准确、适用的职位描述书会提供一个相对长期、稳定的衡量准则.本文作者以自己编写职位描述书的实际经验为例,阐述了在具体工作中的一点心得,希望能从实证的角度提请大家注意使职位描述书成为一个相互关联的体系的重要性.