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文章采用定量的考核方式,对企业的目标用KPI方法进行分解,并且设定每个部门的考核指标,通过建立数学模型,评价高管团队的经营业绩.
高级管理人员团队绩效考核问题研究
【摘 要】
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文章采用定量的考核方式,对企业的目标用KPI方法进行分解,并且设定每个部门的考核指标,通过建立数学模型,评价高管团队的经营业绩.
【机 构】
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天津商业大学商学院
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2004年期
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