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以前我们在谈论企业人才问题的时候,大都把目光放在了国企上.但就大部分民营企业来说,国企所进行的一系列改革探索,在民营企业还没有进行,特别是近一段时间,民营企业纷纷落马.民企的这种短寿和动荡,是与其人才观念及人才战略有直接关系,是与其对人才的错误认识及行为的直接反映,具体表现在以下几方面:
民营企业人才观念和战略思考
【摘 要】
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以前我们在谈论企业人才问题的时候,大都把目光放在了国企上.但就大部分民营企业来说,国企所进行的一系列改革探索,在民营企业还没有进行,特别是近一段时间,民营企业纷纷落马
【机 构】
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中共云南省委党校
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2002年12期
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