【摘 要】
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<正>结合多年国有企业薪酬管理经验和研究成果,认为破除国有企业旧式人事管理理念,以打造公平、合理的薪酬体系为切入口,以构建充分体现岗位价值的岗级序列为目的,以构建真实
【机 构】
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国家电网智能电网研究院,陕西省电力公司
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<正>结合多年国有企业薪酬管理经验和研究成果,认为破除国有企业旧式人事管理理念,以打造公平、合理的薪酬体系为切入口,以构建充分体现岗位价值的岗级序列为目的,以构建真实反映岗位价值的岗位等级序列为手段,开展科学的岗位评价工作,是建设一流的市场化现代国有企业的必由之路。
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