随着“全球化4.0”时代的到来,外派人员的数量急速增长,然而外派人员跨文化不适应所导致的外派失败不仅会给组织带来经济和非经济的损失,还会给外派人员带来心理上的伤害。因此,采取有效的措施提高外派人员的跨文化适应是组织在竞争激烈的国际化舞台上的取胜之道。本研究基于不确定性减少理论,构建了一个中介模型以验证动机性文化智力与跨文化适应之间的关系并以探讨动机性文化智力对跨文化适应的影响机制。在研究最后,本文
采用拉丁超立方抽样确定了角接触球轴承结构参数的样本点,通过Powell和Newton-Raphson相结合的算法计算了非线性方程组,将计算得到的轴承刚度的响应值应用Kriging法进行响应
加强职业核心能力培养是独立学院人才培养的重要内容。本文在阐述职业核心能力内涵的基础上,运用系统分析法分析了大学生职业核心能力培养的三维结构,并结合独立学院实际,构
摘 要:借鉴和引进国外先进的研究生教育培养理念和经验,探索符合中国国情的研究生培养新模式是向社会输送高端人才的迫切需要。本研究从日本研究生培养模式现状出发,通过对其录取制度、教学模式、考核制度、教授会职能等方面进行考察,较为全面系统地归纳出日本硕士研究生培养模式的特点,并立足于我国研究生培养模式的现状,总结经验教训,提出完善我国研究生培养模式的合理化建议。 关键词:日本;硕士研究生;培养模式;合