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市场竞争的核心就是人才的竞争,尤其是对企业做出80%贡献的20%的关键人才竞争.由于受到电商的冲击,我国实体超市面临着前所未有的挑战,如何在行业转型时期留住关键人才成为该行业的重大挑战.从我国超市行业关键人才界定、流失特点出发,分析其流失的主要原因,并提出有针对性的应对措施和风险防范途径.