论文部分内容阅读
摘 要：煤矿行业是个高危而特殊的行业，不同的工作性质和生产环境，给企业员工带来很大的压力，有消极的情绪也是在所难免。那么，企业工会如何在履行好自身在员工的福利待遇、工作安全等工作外，还能更好地开展群众文化活动呢？本文将从这些问题出发，根据当前企业的形势要求，对煤矿企业如何开展符合要求的群众文化活动进行合理思考，为煤矿企业日后更好地发展做贡献。
关键词：煤矿企业工会；企业形势；群众文化活动
一、前言
目前，煤矿企业形势严峻，收入下滑，员工思想波动大。人们除了关注薪资、福利待遇等方面，更对企业内部的文化环境和思想引导有了新的需求。所以，开展群众文化工作具有重要性和必要性，这是不言而喻的。煤矿企业发展是保证各领域需求的关键，而文化建设工作是企业文化自身不断发展的内在需求之一，群众文化活动如何搞好和改进，是值得思考和重点研究的课题。
二、现阶段我国煤矿企业工会开展的群众文化活动存在一定的问题
煤矿企业，在世人眼中是和文化不搭界的，所谓文化，不过是搞个歌咏比赛，组织个拔河项目，或者再举办个煤矿安全知识竞赛等等。其实，煤矿企业工会所做的工作远不止此，尽管不少的煤矿企业把这些事情当成全年的工作来做。但真正要做好这项企业文化工作，还是存在一定问题的。首先，煤矿企业很多员工是从事重体力的劳动者，大部分员工知识水平不高，而且工作的强度过大，很少有业余时间可以参与到文化活动中去，也不愿意被指令去参加活动。而工会作为企业联系员工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。但作为群众组织，难以和薪资挂钩，所以管理和统一调度起来有困难；其次，有些员工和工会负责人普遍忽视了群众文化工作的意义，认为只要保证他们的薪资待遇就可以，所以开展活动的资金不足，难以建立专门的场所，设施也不齐全，开展活动也只是形式单一的活动；再者，煤矿企业是高危行业，抓安全，重安全是重中之重。为了杜绝工作中可能会发生安全事故，对员工的思想教育和风险意识教育始终都抓得很紧。比如班前班后会，观看安全警示片和矿难追责片，拿身边事、身边人就事说事，就安全论安全等等。如果可以在文化群众活动中开展安全教育工作，可以有效解决这个问题，可以“润物细无声”地把工作做好，把事情做好……
三、当前企业的形势对煤矿企业群众文化活动提出了新的要求
第一，时代发展很快，环保意识也早就深入人心。在群众文化建设中需要继续紧扣科学发展观的要求，持续加入绿色发展的内容，落点文化，着眼思想，让每一位员工都懂得煤矿是不可再生的宝贵资源，目前已面临枯竭，如何提高资源的利用率，不仅仅是“肉食者谋之”得事情。要在文化活动中倡导员工认真遵守规章制度，提高社会责任感，让每一位员工从心底里去关注环保，去关心企业的发展走向。比如晋煤集团早在十几年前就开始研究产煤产气一体化，利用变“杀手”为“帮手”的煤层气开采，把瓦斯作为宝贵的资源开发利用，为煤矿克服高瓦斯困扰创造安全环境，员工家属从淡蓝色的火焰中看到了环保，看到了世界的文明；第二，企业发展需要有综合素质的工作人员，这是面对当前激烈市场竞争的内在需求，通过开展符合社会主义文化建设要求的群众文化活动，提高工作人员的文化素养，培养综合素质，如开展名家名篇的诵读比赛、手工绘画比赛、煤矿安全生产创意大赛、环保废物利用大赛等活动，也可以提高工作人员的创新意识；第三，企业工会需要提高信息化水平，增加责任感，根据时代的需求开展群众文化活动，并且保证与时俱进，这样可以不断丰富群众文化活动的理念和形式，推动创新，为我国社会主义文化建设工作做贡献[1]。
四、煤矿企业的工会开展符合形势要求的群众文化活动的几点思考
（一）煤矿企业工会提高重视，完善群众文化活动的设施，将安全文化和安全生产融入其中
第一，国家完善相关内容的法律规范，推出政策，让煤矿企业贯彻落实，煤矿企业领导人要在这个基础上，调查自身的实际情况，完善内部的规章制度，加入群众文化工作的内容，并且结合国内外先进的经验和理论，注重与时俱进；第二，煤矿企业提高对工会的要求，注重文化建设工作，然后规定负责群众文化活动的人员，注重相关人员的专业能力和责任意识，定期举办群众文化活动；第三，工会做好实地调查，明确企业内部工作人员的实际文化需求，可以用调查问卷、网络反馈、面对面谈话等方式，根据统计的情况，制定群众文化活动的目标；第四，完善群众文化活动的设施，尤其是文体休闲活动的场所，如健身馆、篮球馆、乒乓球馆等，也要有文化素养的内容，如图书馆、科技馆、网络资源室等；第五，企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证，只有搞好企业安全文化，才能将企业安全生产落到实处，如何能够将企业安全文化“润物细无声”地贯彻好，落实好，是工会文化工作中不可忽视的问题[2]。
（二）煤矿企业工会做好调查研究，创新群众文化活动的形式
一方面，做好上一点内容的同时，煤矿企业的工会还有继续做好调查研究工作，分析当前企业的新形势，将符合形势需求的内容融入到文化的活动中去，而且不能照搬照抄，整体上要符合煤矿企业的要求，还要符合自身企业的实际情况，如规模大的煤矿企业，内部员工的数量多，那么员工的需求自然会多种多样，这就需要做好分类，如男职工多要多开展锻炼类别的活动，女员工多要多开展文艺类型的活动。另一方面，开展好传统意义上的放松型的文体活动，然后创新群众文化活动的形式。让群众更加的珍爱生命，热爱生活，发现生活中的美，从而更好地投入工作。
（三）注重安全问题的教育并且加强管理
著名经济学家于光远曾经讲过，“国家富强靠经济，经济兴旺靠管理，管理的关键在文化”。对于企业来说，如果企业文化是这个企业的思维模式、行为规范，是被企业员工认同的价值观的话，那么企业安全文化就是价值观的灵魂。企业安全文化好比“软件”，企业安全生产好比“硬件”，只有“软件”与“硬件”很好地配合，这个企业才能始终走在时代的前列，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，企业安全生产不是只靠一句口号、几条标语就能实现的，而是要将安全文化的理念贯彻到生产经营的全过程，并把它牢牢印入人们的潜意识中。企业工会通过有意义的文化活动，增强人们的意识，提高员工整体素质。古人将“修身、齐家、治国、平天下”提到至善境界，煤矿行业的企业文化也该提到至美的高度。尊重生命，以文化之，以情感之，以理释之。
五、结论
总之，开展群众文化的活动是煤矿企业日后更好发展的保障，所以煤矿企业负责人应该重视起来。讲安全，讲环保，并且开展相关的有意义的文化活动，加强员工的环保意识，安全意识。在面临经济下滑不放松文化素养的提高，在面对煤矿市场疲软的情况下，不放松个人安全的文化教育，共同期待煤矿市场的回暖，促进煤矿企业有序、稳定发展。
（作者单位：山西晋城煤业集团古书院矿工会）
参考文献：
[1] 莫晓文.浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用——以广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司为例[J].企业科技与发展，2014，13：160-161.
[2] 肖勤，宋欣.服务企业促发展服务职工促和谐——访江西省赣州市人大副主任、市总工会主席廖明耕[J].现代企业文化，2012，08：84-85.
关键词：煤矿企业工会；企业形势；群众文化活动
一、前言
目前，煤矿企业形势严峻，收入下滑，员工思想波动大。人们除了关注薪资、福利待遇等方面，更对企业内部的文化环境和思想引导有了新的需求。所以，开展群众文化工作具有重要性和必要性，这是不言而喻的。煤矿企业发展是保证各领域需求的关键，而文化建设工作是企业文化自身不断发展的内在需求之一，群众文化活动如何搞好和改进，是值得思考和重点研究的课题。
二、现阶段我国煤矿企业工会开展的群众文化活动存在一定的问题
煤矿企业，在世人眼中是和文化不搭界的，所谓文化，不过是搞个歌咏比赛，组织个拔河项目，或者再举办个煤矿安全知识竞赛等等。其实，煤矿企业工会所做的工作远不止此，尽管不少的煤矿企业把这些事情当成全年的工作来做。但真正要做好这项企业文化工作，还是存在一定问题的。首先，煤矿企业很多员工是从事重体力的劳动者，大部分员工知识水平不高，而且工作的强度过大，很少有业余时间可以参与到文化活动中去，也不愿意被指令去参加活动。而工会作为企业联系员工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。但作为群众组织，难以和薪资挂钩，所以管理和统一调度起来有困难；其次，有些员工和工会负责人普遍忽视了群众文化工作的意义，认为只要保证他们的薪资待遇就可以，所以开展活动的资金不足，难以建立专门的场所，设施也不齐全，开展活动也只是形式单一的活动；再者，煤矿企业是高危行业，抓安全，重安全是重中之重。为了杜绝工作中可能会发生安全事故，对员工的思想教育和风险意识教育始终都抓得很紧。比如班前班后会，观看安全警示片和矿难追责片，拿身边事、身边人就事说事，就安全论安全等等。如果可以在文化群众活动中开展安全教育工作，可以有效解决这个问题，可以“润物细无声”地把工作做好，把事情做好……
三、当前企业的形势对煤矿企业群众文化活动提出了新的要求
第一，时代发展很快，环保意识也早就深入人心。在群众文化建设中需要继续紧扣科学发展观的要求，持续加入绿色发展的内容，落点文化，着眼思想，让每一位员工都懂得煤矿是不可再生的宝贵资源，目前已面临枯竭，如何提高资源的利用率，不仅仅是“肉食者谋之”得事情。要在文化活动中倡导员工认真遵守规章制度，提高社会责任感，让每一位员工从心底里去关注环保，去关心企业的发展走向。比如晋煤集团早在十几年前就开始研究产煤产气一体化，利用变“杀手”为“帮手”的煤层气开采，把瓦斯作为宝贵的资源开发利用，为煤矿克服高瓦斯困扰创造安全环境，员工家属从淡蓝色的火焰中看到了环保，看到了世界的文明；第二，企业发展需要有综合素质的工作人员，这是面对当前激烈市场竞争的内在需求，通过开展符合社会主义文化建设要求的群众文化活动，提高工作人员的文化素养，培养综合素质，如开展名家名篇的诵读比赛、手工绘画比赛、煤矿安全生产创意大赛、环保废物利用大赛等活动，也可以提高工作人员的创新意识；第三，企业工会需要提高信息化水平，增加责任感，根据时代的需求开展群众文化活动，并且保证与时俱进，这样可以不断丰富群众文化活动的理念和形式，推动创新，为我国社会主义文化建设工作做贡献[1]。
四、煤矿企业的工会开展符合形势要求的群众文化活动的几点思考
（一）煤矿企业工会提高重视，完善群众文化活动的设施，将安全文化和安全生产融入其中
第一，国家完善相关内容的法律规范，推出政策，让煤矿企业贯彻落实，煤矿企业领导人要在这个基础上，调查自身的实际情况，完善内部的规章制度，加入群众文化工作的内容，并且结合国内外先进的经验和理论，注重与时俱进；第二，煤矿企业提高对工会的要求，注重文化建设工作，然后规定负责群众文化活动的人员，注重相关人员的专业能力和责任意识，定期举办群众文化活动；第三，工会做好实地调查，明确企业内部工作人员的实际文化需求，可以用调查问卷、网络反馈、面对面谈话等方式，根据统计的情况，制定群众文化活动的目标；第四，完善群众文化活动的设施，尤其是文体休闲活动的场所，如健身馆、篮球馆、乒乓球馆等，也要有文化素养的内容，如图书馆、科技馆、网络资源室等；第五，企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证，只有搞好企业安全文化，才能将企业安全生产落到实处，如何能够将企业安全文化“润物细无声”地贯彻好，落实好，是工会文化工作中不可忽视的问题[2]。
（二）煤矿企业工会做好调查研究，创新群众文化活动的形式
一方面，做好上一点内容的同时，煤矿企业的工会还有继续做好调查研究工作，分析当前企业的新形势，将符合形势需求的内容融入到文化的活动中去，而且不能照搬照抄，整体上要符合煤矿企业的要求，还要符合自身企业的实际情况，如规模大的煤矿企业，内部员工的数量多，那么员工的需求自然会多种多样，这就需要做好分类，如男职工多要多开展锻炼类别的活动，女员工多要多开展文艺类型的活动。另一方面，开展好传统意义上的放松型的文体活动，然后创新群众文化活动的形式。让群众更加的珍爱生命，热爱生活，发现生活中的美，从而更好地投入工作。
（三）注重安全问题的教育并且加强管理
著名经济学家于光远曾经讲过，“国家富强靠经济，经济兴旺靠管理，管理的关键在文化”。对于企业来说，如果企业文化是这个企业的思维模式、行为规范，是被企业员工认同的价值观的话，那么企业安全文化就是价值观的灵魂。企业安全文化好比“软件”，企业安全生产好比“硬件”，只有“软件”与“硬件”很好地配合，这个企业才能始终走在时代的前列，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，企业安全生产不是只靠一句口号、几条标语就能实现的，而是要将安全文化的理念贯彻到生产经营的全过程，并把它牢牢印入人们的潜意识中。企业工会通过有意义的文化活动，增强人们的意识，提高员工整体素质。古人将“修身、齐家、治国、平天下”提到至善境界，煤矿行业的企业文化也该提到至美的高度。尊重生命，以文化之，以情感之，以理释之。
五、结论
总之，开展群众文化的活动是煤矿企业日后更好发展的保障，所以煤矿企业负责人应该重视起来。讲安全，讲环保，并且开展相关的有意义的文化活动，加强员工的环保意识，安全意识。在面临经济下滑不放松文化素养的提高，在面对煤矿市场疲软的情况下，不放松个人安全的文化教育，共同期待煤矿市场的回暖，促进煤矿企业有序、稳定发展。
（作者单位：山西晋城煤业集团古书院矿工会）
参考文献：
[1] 莫晓文.浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用——以广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司为例[J].企业科技与发展，2014，13：160-161.
[2] 肖勤，宋欣.服务企业促发展服务职工促和谐——访江西省赣州市人大副主任、市总工会主席廖明耕[J].现代企业文化，2012，08：84-85.