【摘 要】
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<正> 经济体制改革的深入发展,向企业提出了明确的要求:企业内部机构设置必须合理,人员配置必须精干,工作效率必须提高。但是很可惜,现有企业远没做到这一点。根据我们对68家
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<正> 经济体制改革的深入发展,向企业提出了明确的要求:企业内部机构设置必须合理,人员配置必须精干,工作效率必须提高。但是很可惜,现有企业远没做到这一点。根据我们对68家县属企业的调查,普遍存在着机构臃肿,人浮于事,工作效率低下的状况,从企业内部自我抑制了活力,就连一些经济效益较好、劳动生产率较高的企业也同样如此。县属企业内部机构臃肿突出表现在三个方面:一是内部机构数量多,工作效率低。一家千余人的企业,去年内部机构不过十几个,今年则骤增到二十几个,因分工不清,互相扯皮的事时有发生,谁也不愿负责任。二是非生产人员多,头重脚轻。在调查中,某经理诉苦说,他单位的非生产人员占了25％。股、室竞比第一线的店、站多出近一倍,企业成了头大身小
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