加强基层党建工作创新在企业党建工作中变得极其重要。忽视基层党建工作创新，就会使党建工作停滞不前、不能很好地融入生产经营管理等中心工作，最终影响企业的发展。作者认为，抓好基层党建工作创新，是企业思想政治工作的重要内容，也是创先争优活动的重要抓手。通过基层党建工作不断创新，引导教育党员、群众振奋精神、凝聚力量、激发广大员工工作热情和创造激情。从而推动企业各项工作迈上新台阶。
　　一、推进基层党建工作创新发展的重要意义
　　基层党建工作创新是一项艰巨的现实任务和复杂的系统工程，如何适应新形势的要求加强基层党建工作创新，着力点就是要发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。只有始终坚持“融入中心，服务大局”这个宗旨，牢牢把握“问题思维、缺陷管理、持续改进”的管理理念，从思想上重视，转变思想观念，适应形势变化，大胆探索尝试新的路子和方法，才能确保党组织的战斗堡垒作用更加突出。
　　二、存在的问题
　　当前，基层党建工作创新发展主要存在以下薄弱环节：
　　（一）基层党建工作创新的意识还不够强。有的党支部对党建工作创新认识不清、观念滞后，按老方法管理、老套路“出牌”的现象较为普遍；有的党支部在工作中满足于过得去，不求过得硬，仅仅是完成资料、应付检查，“三会一课”、主题活动、党组织生活等流于形式。企业基层党组织中，有的党支部书记是技术专业出身，党建素质能力还不够，工作中只知道跑现场抓生产，面对党建工作的困难挑战，存在躲避、观望、束手无策等现象。
　　（二）基层党建工作创新的方式还不够灵活。有的党支部过组织生活方法简单，形式单一，多方面、多层次的党建活动少，缺乏让广大党员展示能力素质的平台。有的党支部管理教育方法滞后，除开展贯穿上级部门要求的重点工作和“三会一课”等一些“规定动作”外，平时对党员的教育管理不是依靠支部，而是依靠行政考核手段，强制实施，挫伤了党员的积极性。
　　（三）企业基层党建工作创新的效果还不够明显。有的党支部政治敏锐性不高，作用发挥不够，不能及时掌握群众的思想动态，党建工作缺乏活力。有的党支部在党员教育管理上程式化、教条化，造成部分党员自觉学习的意识不强，对自己的党员标准要求不高，在日常工作生活中一些党员将自己等同于普通员工，甚至有的还不如普通员工，党员身份意识不强，不能主动发挥引领作用。
　　三、对基层党建工作创新发展的思考和建议
　　（一）从大局出发，抓住关键点，发挥保驾护航的作用。实践证明，党建工作创新必须与本单位的中心任务相结合，党组织才有活力，党组织的各项活动才有吸引力。抓好基层党建工作创新发展，必须紧紧围绕“融入中心，服务大局”这个主题来谋划。要坚持把党建工作同本单位各项工作同安排、同落实、同考核，把提高党组织战斗力与提高全员的凝聚力有机地结合起来，坚持以创新的精神来推动，解放思想，把握规律，主动在大局中思考和定位基层党建工作创新的开展方法，防止和避免就党建创新抓党建，使党建工作创新与安全环保、生产经营等中心工作脱节，形成“两张皮”现象。要深化创先争优工作，把党建工作创新的触角延伸到促进企业安全生产、稳健发展的实际需要中去，为圆满完成各项任务提供坚强有力的组织保证。
　　（二）齐心协力，找准切入点，形成齐抓共管的格局。一是要围绕“党建部门抓党建”“支部书记搞党建”这一实际，充分发挥支委一班人的作用，加快推进齐抓共管的党建格局。这样不仅党群干部要抓党建工作，其他支部委员也要做一人一事的思想政治工作，从而有力地促进生产经营与党建工作创新的全面融合。二是要完善管理机制和模式。要紧紧围绕工作实际，采取建立党支部书记、党支部委员、党小组长责任清单等灵活多样的形式，加强对党建责任分工的党建工作创新管理。三是要增强党建工作创新的渗透力，着力解决基层党建工作存在的运行不畅问题。要充分利用QQ、微信等新媒体传播成本低、面积大、速度快的特点，引导党员干部随时在线互动交流，使各种精神、举措及时传达到党员、到班组、到员工，推进基层党建工作创新的信息化。
　　（三）增强党性认识，明确着力点，做好素质提升的文章。一是要强化党支部书记队伍建设。要选好配好“领头羊”，真正把自身素质高，既懂业务、会管理，又能创新发展，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上。二是要强化党员队伍建设。把好日常教育关、入口关，真正做到“质”和“量”的双提升。首先是要让党员“亮身份”，就是让党员有身份意识，充分参与党支部组织的学习、活动等权利，使党员意识到自己不同于群众，牢记肩负责任，增强“党员意识”；其次是要让党员“亮承诺”，就是帮助党员及时确定切实可行的创先争优工作目标，明确工作责任，使他们更快、更好地去“践行承诺”；最后是要为党员发挥作用“搭舞台”，要结合党支部和党员实际，建立完善党员考评制度，搭建起党员创先争优的舞台。三是要深入开展“对标管理”。就是要让一般党支部到先进党支部去观摩学习，让普通党员向优秀党员、模范党员学习，切实感受典型的风采，形成“比学赶帮超”的氛围。
　　（四）从实际出发，把握落脚点，实现稳健发展的目标。一是抓教育要坚持“以人为本”。党支部不仅要做好全体员工的教育引导，更要及时了解掌握员工的思想倾向，引导他们理性表达诉求，并有效化解存在的问题和矛盾。同时，党支部也不能一味地要求党员奉献和付出，要做到清楚党员的基本情况、思想状况、生活现状、要求愿望，对个别党员遇到的实际困难，也要尽力去帮助，解除后顾之忧。二是掌实情要坚持“调查研究”。党员干部要深入党员和群众，了解广大干部员工的所思所想、所需所盼，開展好针对性的思想政治工作。三是要充分利用各种载体开展丰富多彩的党建活动。要想办法使党员更加主动积极地参与到支部活动工作中来，增强基层党组织的凝聚力，调动好发展的正能量，促进和谐稳定目标的实现。