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2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
【摘 要】
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2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证
【出 处】
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农民文摘
【发表日期】
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2008年11期
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