【摘 要】
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<正>通过企业文化建设、健全激励机制、职业培训等方式改善知识型员工的管理问题,切实有效地激发知识型员工工作的积极性,从而实现知识经济时代企业与知识型员工的双赢局面。
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<正>通过企业文化建设、健全激励机制、职业培训等方式改善知识型员工的管理问题,切实有效地激发知识型员工工作的积极性,从而实现知识经济时代企业与知识型员工的双赢局面。在知识社会时代,最基本的经济资源,已经不是资本、自然资源,也不是劳动力资源,而是知识。知识型员工作为一种新型的员工群体正逐渐成为现代组织的主要资源,成为组织的核心竞争力。各类企业对
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