P2P还有救么——P2P崩溃“七宗罪”

来源 :董事会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xtyygydskf
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
急速扩张、问题频出、生死危机,谁也没想到,P2P行业的由盛而衰会变化如此之快。一夜之间,这个曾经的金融宠儿被曝光的各种跑路、缉查等事件搞的名声扫地,让人唯恐避之不及。至去年末,国内有3800余家P2P平台,市场出清后,很可能会形成仅存数十家的新格局,这意味着绝大多数P2P平台都将会从公众的面前消失。时至今日人们不禁要问,谁在抛弃P2P,或者说,究竟是什么触发了P2P行业危机?P2P的未来之路会怎么走?
其他文献
黑龙江省已知的毒蘑菇67种,将其分为六大类,分别加以介绍。
股东形式平等只能算是一种“不完全的程序正义”,并不能带来上市公司决策正义,反而可能导致实质不公平,控制股东可能滥用资本优势地位来压迫、排挤、欺诈中小股东  “股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。”《公司法》第103条规定的“一股一票”,事实上导致大股东滥用控制权侵害中小股东利益等现象屡禁不绝,成为A股市场最核心的实质性问题。要改变这种现状,唯有推动“股东形式平等”向“股东实质平等”转变。
煤电一体化企业实现了产业链的融合,这一融合也给两大能源产品及副产品的综合利用创造了得天独厚的条件。互为资源、互为市场,因此要充分挖掘潜力,大力发展循环经济和节能环
最新报告显示,美国企业CEO/员工的平均薪酬比从2015年的286:1下降到了2016年的271:1。这种情况可能会让很多企业高层失望,他们更倾向于这一数字能涨到比2000年383:1更高的位置。但无论如何,CEO们的工资永远不会降到贫困线那种水平。  从数据来看,显然没人把管理学权威彼得?德鲁克(Peter Drucker)的警告当回事。当今企业管理层的薪酬水平已经远远高过德鲁克设定的20:1(