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《劳动合同法》颁布实施十年来,推动我国人力资源管理步入法制化轨道,对于提升我国人力资源整体素质,维护劳动者合法权益,规范劳动力市场、推动企业经济发展转型,发挥了积极地作用.文章就如何正确地贯彻执行《劳动合同法》,做好人力资源管理工作提出了四点对策建议。一是规范劳动合同管理;二是遵照民主程序,规范制度建设;三是规范临时用工和派遣制用工管理;四是规范劳动保护管理,确保实现安全生产.