【摘 要】
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传统医务人员评价模式存在注重科研教学能力、忽略临床能力评价问题。通过DRGs结算模式，运用信息化手段，对地市级医院医务人员的工作量、工作质量进行统计分析。但该模式仍存在
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传统医务人员评价模式存在注重科研教学能力、忽略临床能力评价问题。通过DRGs结算模式，运用信息化手段，对地市级医院医务人员的工作量、工作质量进行统计分析。但该模式仍存在着不足之处。通过合理设置评价指标权重，将分段评价与个体评价相结合，把业务能力评价结果与岗位聘任、薪酬、职称晋升、评先评优等挂钩，顺应了国家提出的淡化科研评价、重视医务人员临床服务能力评价的政策号召。
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