【摘 要】
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在深化国有大中型企业改革的过程中,国家为解决国企经济运转效率低下,人浮于事的现象,曾提出了减员增效的主张.规定:"经营出现亏损,并在采取停止招工,清退各类外聘人员,停止
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在深化国有大中型企业改革的过程中,国家为解决国企经济运转效率低下,人浮于事的现象,曾提出了减员增效的主张.规定:"经营出现亏损,并在采取停止招工,清退各类外聘人员,停止加班加点,降低工资等措施满半年后,仍然亏损且经营状况没有明显好转的,企业可以裁减富余人员."减员的目的是为了增效.那么,对于效益本来就比较好的盈利国企来说,如果它是以追求利润最大化为目标的,为了增效,似乎也有减员的必要.政府规制盈利国企的裁员,多半出于维护社会稳定的需要,但若从经济角度来看,国企是否需要减员(即是否有富余
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