【摘 要】
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当 Community Lending公司数年前计划大力进入新领域时,公司高层认识到州与州之间的雇佣规则千差万别,要掌握这些并非小菜一碟。为了使工作展开更流畅,该公司就聘请专业人士
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当 Community Lending公司数年前计划大力进入新领域时,公司高层认识到州与州之间的雇佣规则千差万别,要掌握这些并非小菜一碟。为了使工作展开更流畅,该公司就聘请专业人士来负责从工资表到制度方针等关于雇佣的一切事情。“最后我们得出结论,HR是一种特殊情况,”身为 CEO 的W.Darryl Fry 说,“这超出了我们的核心竞争。我们的文化是必须坚守核心竞争力。”
When Community Lending plans to aggressively move into new areas a few years ago, executives realize that the rules of employment vary from state to state and it's not a piece of cake to master. To make the job smoother, the company hires professionals to take care of everything about hiring, from payroll to institutional guidelines. “Finally, we concluded that HR is a special case,” said W.Darryl Fry, CEO. “It goes beyond our core competencies and our culture must adhere to its core competencies.” "
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