论文部分内容阅读
本文主要通过对平原县县级卫生健康局档案管理人员应当具备的工作素质进行详细阐述,并且结合目前工作人员素质现状提出提升工作人员工作素养的基本措施,以期提高管理人员的综合能力,充分发挥出档案管理工作自身的价值,为卫生健康局未来的发展奠定基础.
提升卫生健康局行政档案管理人员素质的策略
【摘 要】
：
本文主要通过对平原县县级卫生健康局档案管理人员应当具备的工作素质进行详细阐述,并且结合目前工作人员素质现状提出提升工作人员工作素养的基本措施,以期提高管理人员的综合能力,充分发挥出档案管理工作自身的价值,为卫生健康局未来的发展奠定基础.
【机 构】
：
山东省德州市平原县卫生健康局
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
：
2021年17期
其他文献
近年来,独立学院逐步脱离母体学校,随着管理权限下放,各项工作都在原有基础上试图开辟新的路径,其中档案管理也在探索科学创新的实施路径.根据档案管理的实际工作经验,开展档案考评是提高独立学院档案管理的有效途径,但就当前情况来看,档案考评在实施中仍存在诸多问题.本文以西北大学现代学院档案考评为例,浅析独立学院档案考评工作.
本文首先分析了信息化管理不动产档案的特点,然后从服务意识、权属登记、档案利用范围、房产信息共享和管理人员素质五个角度,综合探究利用不动产档案和保护产权人隐私权的具体策略,希望能够对不动产档案进行更有效的管理,为我国现代社会经济水平的进一步提升创造良好条件,进而实现国家整体经济水平的全面提升.
本文通过分析二级学院教学档案管理的现状,剖析档案管理工作中存在的问题,提出相应的对策方案,希望能有效提高二级学院教学档案的管理效率和管理水平.
完善政府绩效管理,对于建立科学、规范、高效的管理体系,丰富管理理念、优化管理模式有着重要的现实意义.本文从政府机构的绩效管理入手,分析绩效管理中出现的问题和不足,并结合实际,提出予以改善的对策和建议.
随着时代的发展与信息化技术的普及,各大高校普遍开启了自身档案数字化建设.然而,高校在档案数字化建设过程中往往会面临技术人员短缺、经验不足、管理跟不上等实际困难,即使寻求数字化外包,在工作对接方面也会存在许多问题,影响到整个数字化建设工作的顺利开展.本文以遵义医科大学档案数字化建设过程为例,探讨数字化建设过程中收获的经验与感悟.
本文主要研究新形势下医院党建的现状和发展路径,了解目前医院党建工作面临的问题,针对当前现状提出解决对策,希望能为新形势下医院的党建工作提供实践指导和理论支撑.
国家的发展是依靠人才的,只要拥有了人才,就拥有了未来.人事档案管理是人才信息重要的载体,在人事档案当中可以获取可靠的人才信息,并且可以真实地反映人才的活动历程,分析得出一个人的工作能力、思想道德等多方面的情况,所以人事档案是开发、发掘人才重要的资源.
企业人力资源管理是现代企业管理的重要环节,人力资源管理的水平直接关乎企业发展的质量、企业战略目标的制定和执行以及组织效能的提升.随着信息技术的发展和大数据技术的推广,利用现代化网络平台以及网络技术进行信息化建设成为提升人力资源管理水平、优化人力资源配置的必然路径.
随着健康中国建设和医改各项工作的不断深入,医院的人力资源管理工作显得尤为重要.以安徽省某三甲中医院作为研究样本,利用SWOT分析法,从S(优势)、W(劣势)、O(机会)、T(威胁)四方面对医院人力资源管理进行剖析,并结合医院现有发展状况提出具体的措施.
当前,绝大多数独立学院逐渐向应用型高校转型,已成为适应经济社会发展和高等教育改革的必然选择,但应用型高校在人力资源制度改革中仍存在着一些问题.本文立足于特定应用型高校实际,从不断转变人力资源管理理念、完善人才规划体系、健全人才服务网络和构建人力资本激励机制等方面思考人力资源制度改革举措.