【摘 要】
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目的通过调查规范化培训前后护士核心能力以及培训后护士岗位胜任力的现状，评价护士规范化培训的效果，为完善规范化培训方案提供依据。方法选取我院2013年参加规范化培训的护士198人为研究对象，以问卷调查法对培训前后护士核心能力以及培训后护士岗位胜任能力进行测评，分别采用自评和他评的方式进行评价。结果规范化培训后，护士核心能力总分(80.26±10.53)分，高于培训前的(73.73±9.65)分，差异
【机 构】
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100029 首都医科大学附属北京安贞医院护理部,100029 首都医科大学附属北京安贞医院护理部,100029 首都医科大学附属北京安贞医院护理部,100029 首都医科大学附属北京安贞医院护理部,
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目的通过调查规范化培训前后护士核心能力以及培训后护士岗位胜任力的现状，评价护士规范化培训的效果，为完善规范化培训方案提供依据。
方法选取我院2013年参加规范化培训的护士198人为研究对象，以问卷调查法对培训前后护士核心能力以及培训后护士岗位胜任能力进行测评，分别采用自评和他评的方式进行评价。
结果规范化培训后，护士核心能力总分(80.26±10.53)分，高于培训前的(73.73±9.65)分，差异有统计学意义(t＝6.303，P<0.01)。培训后护士岗位胜任力自评成绩中，良好的个人特质维度(4.61±0.51)、临床护理能力维度(4.26±0.64)、支持和人际沟通能力维度(4.33±0.64)、批判性思维能力维度(4.14±0.82)、专业建设与发展能力维度(4.27±0.66)分，均高于他评成绩，差异有统计学意义(t值分别为7.57，6.11，5.52，3.22，3.22；P<0.01)。
结论规范化培训对提升护士核心能力具有积极的作用，符合临床需求；护士岗位胜任力评价结果可为完善护士规范化培训方案提供依据；人岗匹配有利于提升培训护士成长的内在动力。
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