制造企业成本管控研究

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当前,我国经济建设取得了巨大的进步,经济发展的质量和水平不断提高,并成为名副其实的制造业大国.但是,制造企业面临的竞争也更加严峻,在市场份额有限的情况下,加强企业成本管控成为企业增加利润空间的重要途径.因此,探讨制造企业成本管控具有重要的实际意义.本文在分析制造企业成本管控的重要性基础上,深入探讨了当前制造企业成本管控存在的问题,并针对性地提出了加强制造企业成本管控的对策建议.
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随着我国市场经济的繁荣,高校的无形资产也随之获得了迅速发展,但仍旧存在着制度建设不完善、资产管理意识弱化、无形资产损失严重等问题,因此,对大多数高校来说,必须尽快解决无形资产管理中存在的突出问题和薄弱环节,注重加强无形资产会计准则制度实施,有针对性地提出建设性的意见和措施,以期进一步完善高校无形资产管理建设.
本文以“精细化管理”理念为指导,以公立医院人才结构为出发点,基于公立医院绩效考核与人事管理的关系,从公立医院对绩效考核的认知、评价需求及建议中分析公立医院绩效考核现状及存在的问题,并结合公立医院“公益性”改革基本要求,提出其绩效考核问题的解决对策,旨在促进公立医院健康、可持续发展.
近年来,全国各地结合实际,因地制宜地开展预算绩效管理改革工作,河南高校在此方面虽然取得了一些成效,逐步形成了高校预算绩效管理体系,但仍然存在一些问题,需要我们从认识和管理层面去分析和研究.本文通过分析河南高校预算绩效管理现状及存在的问题,提出以绩效目标为导向,实现绩效预算全过程管理,进一步提高财政资金的使用效益,全面提升高校财务治理能力.
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随着我国社会经济快速发展,人民生活水平不断提高,社会各界对于生活服务质量的要求也随之提升.事业单位作为社会公共服务的核心组成部分,应当采取有效措施提高自身管理水平,从而更好地发挥自身职能作用.对于事业单位的管理工作而言,固定资产管理对于事业单位的职能作用发挥至关重要,因此做好固定资产管理工作是事业单位目前应当完成的重要工作内容.本文从事业单位加强固定资产管理的重要性、当前事业单位固定资产管理存在的问题、优化事业单位固定资产管理的具体措施三个角度,对本文论题进行分析阐述,希望能为事业单位提供参考建议.
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2019年新个人所得税法的实施,降低了中低收入者的税负,同时设立专项附加扣除,有效地调节收入分配,给全国人民降费减税的红利分享.但与此同时,对代扣代缴单位的税收管理水平和纳税人的个税信息管理都有了更高的要求.在此基础上,本文全方位透视高校年终津贴发放中“个税临界点”所面临的应用状态以及根源探究,如何在体现税收公平要义的同时实现高校教职工的利益优化,是高校各个不同责任主体难以抉择的问题.
医院持有以及控制的资产数量较大,医院需要提出科学化的方法、措施,逐步加强资产管理的力度,以此保证医院资产数据的安全性、完整性.通过制定可行性较强的风险防控体系,以此对医院的财产进行把控,并对有形资产、无形资产进行数据化、具体化的管理.本文从医院在资产管理中普遍存在的问题点展开较为深入的探究,然后提出了将资产管理工作纳入考核评定中、建立全面的资产风险管理体系等几个方面的策略.
2019年最新修订版的《个人所得税法》不仅对起征点和税率做出调整,还新增子女教育、赡养父母等六项以家庭生活成本整体考量的专项附加扣除政策,并将“工资薪酬、劳务报酬、稿酬、特许权使用费”四项收入进行合并,提出“综合所得”的概念,改变了个人所得税年度计算方法.日常由单位采用累计预扣法进行代扣代缴,年度终了再由自然人通过综合汇算清缴申报.高校作为一个复杂的纳税群体,其在个税汇算清缴过程中所遇问题对扣缴义务人、税务部门都具有挑战性,值得思考和研究.本文结合高校实际情况就年度汇算清缴过程中所遇问题进行剖析,并提出针
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