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“她时代”的出现使得女性领导者成为一个值得关注的越来越显要的群体，其独特的领导特质决定了其在领导才能上所特有的优势，然而，现实情况中女性领导者数量偏少，高官领导层女性身影更为少见，究其原因，女性领导者在发展过程中受到了组织、人际、个人三方面的障碍，进而陷入发展困境。因此，应克服这些发展障碍，重新塑造女性领导者的形象，实现自身价值。