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党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的新目标，这给企业特别是国企提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会；同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。本文就构建和谐企业的几个切入点，谈几点粗浅的认识。
抓发展，是构建和谐企业的基础
用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是我国改革开放和现代化建设的一条重要经验，也是建设和谐社会的必然要求。作为国有企业，构建和谐企业的关键在发展。
笔者认为，发展就是将企业做强、做大、做久，使企业成为构建社会主义和谐社会的重要力量；使之成为创造社会财富的源泉。这是国企发展的目的，也是实践“三个代表”的基本需求。小平同志早就说过：贫穷不是社会主义。这句话的内涵是说：富裕才是社会主义。靠什么富裕?发展才能富裕。发展是消除贫穷的根本途径；反之，贫穷则是产生社会不和谐因素的重要原因。因此，我们要充分认识到，人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾，仍然是我国现阶段社会的主要矛盾。只有发展，创造更丰富的社会物质财富，使人民群众的生活水平不断提高，社会生活才能更加和谐。只有实现又快又好的发展，才能创造更多就业机会，以不断满足人民群众多方面的需求。这是国有企业的社会责任，也是构建和谐企业的基础。
实践证明：“发展是硬道理”，“发展是中国解决一切问题的关键”，发展是构建和谐企业的基础，这是实实在在的真理。因此，扭住发展不动摇、不放松，聚精会神搞发展，一心一意谋发展，是国企党组织和领导班子要深刻认识并解决的问题。作为广大干部职工，则要兢兢业业、脚踏实地做好本职工作，人人为发展出力，事事为发展着想，只有在平凡的岗位上创造出不平凡的贡献，才能将企业的发展大业落到实处。
抓稳定，是构建和谐企业的前提
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，构建和谐企业就无从谈起；没有稳定，也就谈不上发展，更不敢奢望社会和谐。笔者认为，构建和谐的企业氛围，要从如下几个方面着手。
一是要协调好企业内部的利益关系。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，逐步建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的企业公平保障体系。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”和“效率优先”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。
二是要加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益要求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将矛盾解决在基层，将不满化解于萌芽之中。
三是要关注弱势群体。正确处理改革、发展与稳定之间的关系，是解决稳定问题的关键。要高度重视困难职工的生活，通过技能培训、结对帮扶等多种途径，帮助他们走出生活困境；要切实抓好离退休老干部、退休人员、内退人员、军转干等弱势群体的工作，有条件的要按上级要求，适当提高待遇，使他们享受到发展成果。
只有处理好方方面面的矛盾，才能创造出有利于发展的良好氛围。
抓文化，是构建和谐企业的催化剂
企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的重要砝码，是凝心聚力、加快发展的重要途径。在企业发展进程中，企业文化作为思想政治工作的崭新载体越来越得到企业重视。《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》指出：党组织要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理，思想政治工作和精神文明建设的全过程。
第一，搞企业文化要抓好策划。有的企业把企业文化看得过于简单，抄袭理念，人云亦云，或制定一些口号，就算企业文化了，其实不然。真正的企业文化，是根据企业特点和企业职工现状，有针对性地制定企业发展目标和相关理念，让职工看得见、摸得着，决非空中楼阁。如当年张瑞敏要求员工不要随地大小便，那是最切合实际的要求，是根据员工现状制定的。
第二，搞企业文化要全员参与。全员参与的意思是在制定目标和各类标准及其理念时要经员工充分讨论、认可，让员工在讨论中达成共识，在讨论中得到自我提高。换句话说，让每一条理念都凝聚员工的心血，让每一名员工都成为企业文化当之无愧的参与者和见证人，并成为提升自身形象的实践者。
第三，搞企业文化必须力戒“两张皮”。说一套，做一套，说做不一致，是企业文化的大忌。企业文化一旦成为空中楼阁，就失去了“文化”的意义。因此，搞企业文化要实事求是，从点点滴滴做起，贪大求全搞成“两张皮”是万万不可取的。而企业文化一旦搞好，便会成为企业发展的催化剂，给企业带来发展速度。
抓依法治企，是构建和谐企业的需要
党中央多次强调，“实行和坚持依法治国，就是在党的领导下努力实现国家各项工作的法制化、规范化，保证人民群众依照法律规定，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，真正作到有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠，保证各项事业在社会主义法制的轨道上顺利发展”。
依法治企，既是企业改革、发展、稳定和社会主义市场经济的客观需要，也是国家法制建设和依法治国的需要。从企业的自身利益讲，依法治企是将企业的管理与国家的法律制度密切结合起来的必然结果，因为企业是社会的有机组成部分，企业的成长离不开法律制度环境。
依法治企，要求企业在国家法律法规的约束下进行生产经营活动。从另一个角度讲，企业可以运用国家的法律法规来保护自己的生产经营活动，免受非法分子的侵犯。当然，依法治企也包括执行企业依据国家的相关规定制订的各种规章制度。笔者曾经去一家私营企业考察，其园区里“制度第一，总经理第二”的宣传牌豁然映入参观者的眼帘，透露出私营企业家对依法治企的渴望，给人留下很深的印象。
抓班子建设，是构建和谐企业的保证
搞好企业关键要抓好领导班子建设。建设一个善经营、会管理的领导班子，不断推进企业发展，是我们党在企业加强执政能力的基本体现，也是发挥党组织政治核心作用的关键所在。
一是要强化理论学习，注重学以致用，努力做到“学习工作化，工作学习化”，使学习成为一种需要，学有所为，学有所用。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，明确领导班子在企业的根本任务，以及班子成员在企业是干什么的，从而增强责任感和使命感。要将学习与提高业务素质相结合，增强履行岗位职责的能力。
二是要增强班子团结，不断形成干事创业的良好氛围。团结就是力量，团结是发挥好班子战斗力的基础。班子成员要自觉坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子的整体合力。班子成员之间要加强沟通，自觉维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，不断发挥好班子的整体功能。
三是要加强作风建设，增强干事创业的韧性。班子成员要大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，要牢记“两个务必”，坚持勘俭办企业，坚决反对弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。同时每名班子成员都要密切联系群众，树立好执政为民的观念，要求别人做到的自己首先要做到，发挥好示范表率作用。特别在企业遇到困难的时候，要增强工作韧性，积极寻找解决办法，切不可灰心丧气。
综上所述，抓发展是构建和谐企业的基础，抓稳定是构建和谐企业的前提，抓企业文化是构建和谐企业的催化剂，抓依法治企是构建和谐企业的需要，抓班子建设是构建和谐企业的保证。只要从这五点入手，努力工作，拼搏进取，就会不断推进企业发展的进程，逐步使企业达到民主与法制的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、企业与内外环境的统一，将构建和谐企业落到实处，为进一步形成和谐社会尽到企业的责任。
（责任编辑：郝幸田）
抓发展，是构建和谐企业的基础
用发展的眼光看问题，用发展的办法解决问题，这是我国改革开放和现代化建设的一条重要经验，也是建设和谐社会的必然要求。作为国有企业，构建和谐企业的关键在发展。
笔者认为，发展就是将企业做强、做大、做久，使企业成为构建社会主义和谐社会的重要力量；使之成为创造社会财富的源泉。这是国企发展的目的，也是实践“三个代表”的基本需求。小平同志早就说过：贫穷不是社会主义。这句话的内涵是说：富裕才是社会主义。靠什么富裕?发展才能富裕。发展是消除贫穷的根本途径；反之，贫穷则是产生社会不和谐因素的重要原因。因此，我们要充分认识到，人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾，仍然是我国现阶段社会的主要矛盾。只有发展，创造更丰富的社会物质财富，使人民群众的生活水平不断提高，社会生活才能更加和谐。只有实现又快又好的发展，才能创造更多就业机会，以不断满足人民群众多方面的需求。这是国有企业的社会责任，也是构建和谐企业的基础。
实践证明：“发展是硬道理”，“发展是中国解决一切问题的关键”，发展是构建和谐企业的基础，这是实实在在的真理。因此，扭住发展不动摇、不放松，聚精会神搞发展，一心一意谋发展，是国企党组织和领导班子要深刻认识并解决的问题。作为广大干部职工，则要兢兢业业、脚踏实地做好本职工作，人人为发展出力，事事为发展着想，只有在平凡的岗位上创造出不平凡的贡献，才能将企业的发展大业落到实处。
抓稳定，是构建和谐企业的前提
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，构建和谐企业就无从谈起；没有稳定，也就谈不上发展，更不敢奢望社会和谐。笔者认为，构建和谐的企业氛围，要从如下几个方面着手。
一是要协调好企业内部的利益关系。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，逐步建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的企业公平保障体系。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”和“效率优先”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系。
二是要加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益要求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将矛盾解决在基层，将不满化解于萌芽之中。
三是要关注弱势群体。正确处理改革、发展与稳定之间的关系，是解决稳定问题的关键。要高度重视困难职工的生活，通过技能培训、结对帮扶等多种途径，帮助他们走出生活困境；要切实抓好离退休老干部、退休人员、内退人员、军转干等弱势群体的工作，有条件的要按上级要求，适当提高待遇，使他们享受到发展成果。
只有处理好方方面面的矛盾，才能创造出有利于发展的良好氛围。
抓文化，是构建和谐企业的催化剂
企业文化是企业在市场竞争中立于不败之地的重要砝码，是凝心聚力、加快发展的重要途径。在企业发展进程中，企业文化作为思想政治工作的崭新载体越来越得到企业重视。《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》指出：党组织要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理，思想政治工作和精神文明建设的全过程。
第一，搞企业文化要抓好策划。有的企业把企业文化看得过于简单，抄袭理念，人云亦云，或制定一些口号，就算企业文化了，其实不然。真正的企业文化，是根据企业特点和企业职工现状，有针对性地制定企业发展目标和相关理念，让职工看得见、摸得着，决非空中楼阁。如当年张瑞敏要求员工不要随地大小便，那是最切合实际的要求，是根据员工现状制定的。
第二，搞企业文化要全员参与。全员参与的意思是在制定目标和各类标准及其理念时要经员工充分讨论、认可，让员工在讨论中达成共识，在讨论中得到自我提高。换句话说，让每一条理念都凝聚员工的心血，让每一名员工都成为企业文化当之无愧的参与者和见证人，并成为提升自身形象的实践者。
第三，搞企业文化必须力戒“两张皮”。说一套，做一套，说做不一致，是企业文化的大忌。企业文化一旦成为空中楼阁，就失去了“文化”的意义。因此，搞企业文化要实事求是，从点点滴滴做起，贪大求全搞成“两张皮”是万万不可取的。而企业文化一旦搞好，便会成为企业发展的催化剂，给企业带来发展速度。
抓依法治企，是构建和谐企业的需要
党中央多次强调，“实行和坚持依法治国，就是在党的领导下努力实现国家各项工作的法制化、规范化，保证人民群众依照法律规定，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，真正作到有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠，保证各项事业在社会主义法制的轨道上顺利发展”。
依法治企，既是企业改革、发展、稳定和社会主义市场经济的客观需要，也是国家法制建设和依法治国的需要。从企业的自身利益讲，依法治企是将企业的管理与国家的法律制度密切结合起来的必然结果，因为企业是社会的有机组成部分，企业的成长离不开法律制度环境。
依法治企，要求企业在国家法律法规的约束下进行生产经营活动。从另一个角度讲，企业可以运用国家的法律法规来保护自己的生产经营活动，免受非法分子的侵犯。当然，依法治企也包括执行企业依据国家的相关规定制订的各种规章制度。笔者曾经去一家私营企业考察，其园区里“制度第一，总经理第二”的宣传牌豁然映入参观者的眼帘，透露出私营企业家对依法治企的渴望，给人留下很深的印象。
抓班子建设，是构建和谐企业的保证
搞好企业关键要抓好领导班子建设。建设一个善经营、会管理的领导班子，不断推进企业发展，是我们党在企业加强执政能力的基本体现，也是发挥党组织政治核心作用的关键所在。
一是要强化理论学习，注重学以致用，努力做到“学习工作化，工作学习化”，使学习成为一种需要，学有所为，学有所用。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，明确领导班子在企业的根本任务，以及班子成员在企业是干什么的，从而增强责任感和使命感。要将学习与提高业务素质相结合，增强履行岗位职责的能力。
二是要增强班子团结，不断形成干事创业的良好氛围。团结就是力量，团结是发挥好班子战斗力的基础。班子成员要自觉坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子的整体合力。班子成员之间要加强沟通，自觉维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，不断发挥好班子的整体功能。
三是要加强作风建设，增强干事创业的韧性。班子成员要大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，要牢记“两个务必”，坚持勘俭办企业，坚决反对弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。同时每名班子成员都要密切联系群众，树立好执政为民的观念，要求别人做到的自己首先要做到，发挥好示范表率作用。特别在企业遇到困难的时候，要增强工作韧性，积极寻找解决办法，切不可灰心丧气。
综上所述，抓发展是构建和谐企业的基础，抓稳定是构建和谐企业的前提，抓企业文化是构建和谐企业的催化剂，抓依法治企是构建和谐企业的需要，抓班子建设是构建和谐企业的保证。只要从这五点入手，努力工作，拼搏进取，就会不断推进企业发展的进程，逐步使企业达到民主与法制的统一、公平与效率的统一、活力与秩序的统一、科学与人文的统一、企业与内外环境的统一，将构建和谐企业落到实处，为进一步形成和谐社会尽到企业的责任。
（责任编辑：郝幸田）