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摘 要：企业安全文化是煤矿企业正常生产的重要保障，在事故频发的煤矿开采行业，安全意识亟待提高。国有煤矿作为我国煤矿企业的中流砥柱，在安全文化建设方面理应走在行业的前列，为其他性质的煤矿企业起到示范和标杆的作用。
关键词：国有煤矿；安全文化；生产保障；示范作用
一、国有煤矿企业安全文化的基本内涵
所谓安全文化，是指为企业所倡导，并被企业和职工所实践，用于指导和约束企业整体行为和职工个体行为的价值理念，并由企业领导层倡导、企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化关键是要使企业产生文化力，并借助这种文化力作用于人产生的效应，不断发挥文化力特有的凝聚、导向、激励、约束和辐射功能，促进企业文化的倡导、塑造、管理和变革，强化组织自身特色企业文化的建设，建立有效的管理机制，产生强大的推动力。最终使企业抓住发展的契机，充分发挥能力和优势，源源不断地创造经济效益和社会效益，提升企业形象，并在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。
国有煤矿企业文化是指在矿区生产经营活动中逐步形成的、具有煤矿特色的安全思想意识、安全作风、安全工作态度、行为规范、安全管理机制和安全物质技术条件的总称。煤矿安全文化脱胎于企业文化，是在企业文化这一大的框架内构建而成的亚文化系统，具有更加鲜明的针对性和可操作性。煤矿企业的安全文化其核心目的是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自主的安全习惯，最终达到对人的不安全行为产生自发控制作用，起到减少事故、促进安全生产的效果。
二、企业安全文化建设对于国有煤矿的积极作用
安全文化建设是煤矿企业正常生产的意识保障，是煤矿企业调整产业结构、改良生产设备的指导思想。国有煤矿尤其应该注重对安全文化的建设，力争将我国煤矿行业引导向健康、安全的境地。
首先，建设国有煤矿企业安全文化能够提高企业职工的安全意识，减少不必要的安全隐患。由于煤矿大量使用轮换工、临时工、协议工，这些职工安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业，遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。部分工人把安全操作与提高效率对立起来，盲目追求产量和奖金而误入危险的怪圈，有的井下工习惯性违章，养成了行为上的陋习，创建和推进煤矿安全文化就是为了能够有效解决上述问题。所以说，加强煤矿安全文化建设，有助于职工摒弃陈旧落后的安全观念，树立科学的安全发展观，重点是从心灵的深处构筑起安全生产的铜墙铁壁，能够理解、掌握安全法律法规及“三大规程”的本质含义，逐步树立新的规范的符合实际的安全文化理念，并在每个实际工作中实践再提高。
其次，有助于提高国有煤矿企业的安全管理水平。安全文化是安全管理的内在基础。加强安全文化体系建设的目的就是把安全价值观落实到安全管理工作之中，从而创建良好的安全人文氛围，引导职工用安全文化理念想问题、办事情。人的安全思想、技术装备、精细化管理等问题解决后，矿井抵御抗灾能力大大增强，管理水平大大提高，安全状况得到根本的转变，为实现本质安全型矿井打下了坚实的基础。
三、国有煤矿企业在安全文化建设过程中应注意的细节
首先，国有煤矿的领导班子要重视对员工的业务技能和安全意识的培训。考虑到我国现有的很多煤矿企业在几十年形成的固有管理模式和用工制度，导致了煤矿企业职工文化素质低下、管理方式比较粗放、安全教育滞后的局面。全国范围内的好多安全事故都是员工没有意识到危险或者违规操作而造成的。所以，加强对员工安全技能的培训，既是国有煤矿企业保障生产有序进行的客观要求，也是对员工和社会负责人的一种表现。
其次，制定严格的规章制度，对安全生产进行严格的考核。检查考核是安全文化建设的关键，必须制订严格、科学的考核体系。煤炭企业安全文化建设要结合阶段目标，进行标准检查、指标量化、评价考核，要纲化考核、严格奖罚，做到安全文化建设、生产经营两手抓、两手都要硬。在安排生产、经营工作的同时，要明确安全文化建设工作任务，把生产经营指标与安全文化建设紧密结合起来，一同下达，一同检查考核，使之行影不离，成为一种制度，并坚持下来，这样才能推动安全文化建设深入发展，实现企业与社会的长治久安。
最后，倡导“以人为本”的价值观，充分利用各种宣传媒介，对安全文化进行全方位、多层次的宣传，使得安全意识深入人心。营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，真正将企业安全文化形成为国有煤矿的核心价值观。
参考文献：
[l]姚庆国.企业安全行为及其经济分析.煤矿经济研究[J].2005年07期.
[2]李艳秋.煤矿行业高速增长背后的隐忧[J].煤矿经济研究.2004，（01）.
[3]何国家.国外煤矿行业管理和政策对我国的启示[J].中国煤矿.2007，（01）.
[4]高薇，邢宝君.煤矿企业安全文化建设研究[J].现代经济.2009年第8卷第1期.
关键词：国有煤矿；安全文化；生产保障；示范作用
一、国有煤矿企业安全文化的基本内涵
所谓安全文化，是指为企业所倡导，并被企业和职工所实践，用于指导和约束企业整体行为和职工个体行为的价值理念，并由企业领导层倡导、企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化关键是要使企业产生文化力，并借助这种文化力作用于人产生的效应，不断发挥文化力特有的凝聚、导向、激励、约束和辐射功能，促进企业文化的倡导、塑造、管理和变革，强化组织自身特色企业文化的建设，建立有效的管理机制，产生强大的推动力。最终使企业抓住发展的契机，充分发挥能力和优势，源源不断地创造经济效益和社会效益，提升企业形象，并在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。
国有煤矿企业文化是指在矿区生产经营活动中逐步形成的、具有煤矿特色的安全思想意识、安全作风、安全工作态度、行为规范、安全管理机制和安全物质技术条件的总称。煤矿安全文化脱胎于企业文化，是在企业文化这一大的框架内构建而成的亚文化系统，具有更加鲜明的针对性和可操作性。煤矿企业的安全文化其核心目的是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自主的安全习惯，最终达到对人的不安全行为产生自发控制作用，起到减少事故、促进安全生产的效果。
二、企业安全文化建设对于国有煤矿的积极作用
安全文化建设是煤矿企业正常生产的意识保障，是煤矿企业调整产业结构、改良生产设备的指导思想。国有煤矿尤其应该注重对安全文化的建设，力争将我国煤矿行业引导向健康、安全的境地。
首先，建设国有煤矿企业安全文化能够提高企业职工的安全意识，减少不必要的安全隐患。由于煤矿大量使用轮换工、临时工、协议工，这些职工安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业，遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。部分工人把安全操作与提高效率对立起来，盲目追求产量和奖金而误入危险的怪圈，有的井下工习惯性违章，养成了行为上的陋习，创建和推进煤矿安全文化就是为了能够有效解决上述问题。所以说，加强煤矿安全文化建设，有助于职工摒弃陈旧落后的安全观念，树立科学的安全发展观，重点是从心灵的深处构筑起安全生产的铜墙铁壁，能够理解、掌握安全法律法规及“三大规程”的本质含义，逐步树立新的规范的符合实际的安全文化理念，并在每个实际工作中实践再提高。
其次，有助于提高国有煤矿企业的安全管理水平。安全文化是安全管理的内在基础。加强安全文化体系建设的目的就是把安全价值观落实到安全管理工作之中，从而创建良好的安全人文氛围，引导职工用安全文化理念想问题、办事情。人的安全思想、技术装备、精细化管理等问题解决后，矿井抵御抗灾能力大大增强，管理水平大大提高，安全状况得到根本的转变，为实现本质安全型矿井打下了坚实的基础。
三、国有煤矿企业在安全文化建设过程中应注意的细节
首先，国有煤矿的领导班子要重视对员工的业务技能和安全意识的培训。考虑到我国现有的很多煤矿企业在几十年形成的固有管理模式和用工制度，导致了煤矿企业职工文化素质低下、管理方式比较粗放、安全教育滞后的局面。全国范围内的好多安全事故都是员工没有意识到危险或者违规操作而造成的。所以，加强对员工安全技能的培训，既是国有煤矿企业保障生产有序进行的客观要求，也是对员工和社会负责人的一种表现。
其次，制定严格的规章制度，对安全生产进行严格的考核。检查考核是安全文化建设的关键，必须制订严格、科学的考核体系。煤炭企业安全文化建设要结合阶段目标，进行标准检查、指标量化、评价考核，要纲化考核、严格奖罚，做到安全文化建设、生产经营两手抓、两手都要硬。在安排生产、经营工作的同时，要明确安全文化建设工作任务，把生产经营指标与安全文化建设紧密结合起来，一同下达，一同检查考核，使之行影不离，成为一种制度，并坚持下来，这样才能推动安全文化建设深入发展，实现企业与社会的长治久安。
最后，倡导“以人为本”的价值观，充分利用各种宣传媒介，对安全文化进行全方位、多层次的宣传，使得安全意识深入人心。营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，真正将企业安全文化形成为国有煤矿的核心价值观。
参考文献：
[l]姚庆国.企业安全行为及其经济分析.煤矿经济研究[J].2005年07期.
[2]李艳秋.煤矿行业高速增长背后的隐忧[J].煤矿经济研究.2004，（01）.
[3]何国家.国外煤矿行业管理和政策对我国的启示[J].中国煤矿.2007，（01）.
[4]高薇，邢宝君.煤矿企业安全文化建设研究[J].现代经济.2009年第8卷第1期.