【摘 要】
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<正>有专家说,对人才进行管理的能力是企业最大、最有效的核心能力。企业人才资源不能光靠高薪引进、外部聘请,而必须立足于内部培养。然而,一些企业虽然在培训工作中投入了
【机 构】
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江苏油田油气生产服务中心组织人事科;
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<正>有专家说,对人才进行管理的能力是企业最大、最有效的核心能力。企业人才资源不能光靠高薪引进、外部聘请,而必须立足于内部培养。然而,一些企业虽然在培训工作中投入了大量的人力、物力和财力,但员工的业务水平、技术技能、开拓进取意识、团队协作氛围等仍不适应企业发展需要。究其原因,主要是教育培训不够精准,导致了事倍功半的结局。员工培训必须在精准上花心思,做到内容精准、师资精准、时间精准、方法精准,以精准之招促进培训获得好成效。
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