论文部分内容阅读
外资企业进入中国,必然会遇到与母国不同的经济制度,政治体制和文化习惯,要想彻底融入到中国的发展中,就要从全球化来思考问题,采用本土化的人力资源策略,一方面可以降低用人成本,另一方面在人才本土化的同时也提高了当地员工的专业素养.人力资源本土化战略对于外资公司和中国本土来讲是一种双赢的策略.
某外资制造企业人力资源本土化思考
【摘 要】
：
外资企业进入中国,必然会遇到与母国不同的经济制度,政治体制和文化习惯,要想彻底融入到中国的发展中,就要从全球化来思考问题,采用本土化的人力资源策略,一方面可以降低用人
【机 构】
：
河南理工大学 454000
【出 处】
：
科学与财富
【发表日期】
：
2021年1期
其他文献
本文对于房地产行业及其贷款融资的特点进行了探讨,并从并购方、被收购方、银行的角度,分析了存在的主要风险,并有针对性的提出了其风险管理策略建议.
人力资源薪酬福利管理是现代企业管理工作中的重点关注内容之一,随着智能化技术的诞生,各个行业的市场竞争压力不断增加,其中人力资源竞争已经成为决定企业是否能够长期稳定
校本课程是在国家课程、地方课程基础上的学校课程体系的重要补充,是学校特色建设的重要标志之一.我们学校高度重视校本课程建设,并在此基础上进一步改革、完善学校的课程体
随着我国素质教育不断向纵深推进,大学教育更加注重从多种维度对学生进行培养,不仅要完成基础的智育教育,还要加强德育的教育深度.大学英语作为一门外语课程,其中会涉及到许
财政改革的关键在于现代化财政管理体系的构建,而财政管理体系核心,则是在于强化绩效管理.我国正在加快对于财税体制改革的推进工作,取得了一定的效果,但是,想要真正建立科学