【摘 要】
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档案工作人员的敬业度是保证档案事业发展的重要主观因素.文章采用《敬业度量表》和《工作倦怠量表》对120名档案工作人员敬业度的现状、差异情况和回归分析进行调查分析,发
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档案工作人员的敬业度是保证档案事业发展的重要主观因素.文章采用《敬业度量表》和《工作倦怠量表》对120名档案工作人员敬业度的现状、差异情况和回归分析进行调查分析,发现成就感低下和单位对档案工作的重视度对档案工作人员敬业度有显著的预测作用.在此基础上,建议相关档案管理者/部门采取工作再设计、绩效管理、完善晋升机制等人力资源措施,提高档案工作人员的工作成就感和感受到的重视度,以促进其加大档案工作的投入度和责任心.
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