【摘 要】
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共享经济平台就业者作为企业形象的代言人直接影响着平台企业的持续稳定发展.面对来自企业外部大量的人力资源,平台企业面临着提升半契约型员工敬业度,保障其工作质量和服务绩效的挑战.因此,在总结文献的基础上,对共享经济平台人力资源管理现状进行分析,探究平台企业人力资源管理存在的问题,并从心理契约满足、薪酬公平、工作特征方面提出半契约型员工敬业度提升策略,以期为平台企业进行员工激励,提高半契约型员工敬业度提供参考.
【机 构】
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长安大学经济与管理学院,西安 710064
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共享经济平台就业者作为企业形象的代言人直接影响着平台企业的持续稳定发展.面对来自企业外部大量的人力资源,平台企业面临着提升半契约型员工敬业度,保障其工作质量和服务绩效的挑战.因此,在总结文献的基础上,对共享经济平台人力资源管理现状进行分析,探究平台企业人力资源管理存在的问题,并从心理契约满足、薪酬公平、工作特征方面提出半契约型员工敬业度提升策略,以期为平台企业进行员工激励,提高半契约型员工敬业度提供参考.
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