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在我国社会经济发展中,事业单位作为主要的管控要素,占据着主导地位,但随着事业单位不断深入发展,事业单位人力资源管理过程中面临的不足与缺陷日益凸显。基于此,容易对事业单位未来发展造成不利影响,为了确保与促进事业单位长足稳定发展,需要重视人力资源管理中的劳务关系管理体系的建设,在建设发展阶段,可以强化人力资源管理水平的提升,为推动事业单位长效的发展奠定坚实基础。