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我国作为茶叶的起源地，不管是从茶叶产量与种类上，还是从茶叶企业数量上，都是国际上数一数二的。当然在整个茶叶生产中，茶叶企业扮演着重要角色，发挥着重要作用。所以，在这一过程中，茶叶企业价值以及作用就被凸显。从目前茶叶企业劳动用人情况上着手，结合茶场劳动合同管理工作中的问题，进而研究进行茶叶企业劳动合同管理推行的思路与方法，并提出防范茶叶企业合同管理中的法律问题，这对于促进我国茶叶企业健康发展意义重大。