【摘 要】
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在经济社会发展过程中,竞争已成为现代社会的突出特征。企业既需要外部竞争来谋求发展,又要营造内部竞争环境激发组织活力。近年来,人力资源管理价值开始备受关注,发挥人力资源管理价值,是企业管理从业者的共同愿望。本文围绕人力资源管理中的人才评价内涵和价值进行分析,立足实践就人力资源管理中出现的问题进行阐述,同时针对发挥人才评价在人力资源管理中的作用进行探索。针对当前人力资源管理中人才评价方面在体系建设、评
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在经济社会发展过程中,竞争已成为现代社会的突出特征。企业既需要外部竞争来谋求发展,又要营造内部竞争环境激发组织活力。近年来,人力资源管理价值开始备受关注,发挥人力资源管理价值,是企业管理从业者的共同愿望。本文围绕人力资源管理中的人才评价内涵和价值进行分析,立足实践就人力资源管理中出现的问题进行阐述,同时针对发挥人才评价在人力资源管理中的作用进行探索。针对当前人力资源管理中人才评价方面在体系建设、评价维度、结果运用等层面的不足,可通过体系完善、管理改革、考核跟进以及价值开发等策略来发挥人才评价在人力资源管理中的价值.推动企业快速、平稳发展。
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