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目前我国中小企业发展迅速,但在发展的过程中部分企业存在着各种各样的问题,尤其是在员工激励方面,中小企业管理者不重视对员工的激励,导致员工工作积极性不高,影响着企业的发展,为解决这一问题,本文通过引用马斯洛的需求层次理论来分析中小企业员工的不同需求,并提出了一些关于中小企业员工激励的对策。
浅析中小企业员工激励存在的问题与对策
【摘 要】
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目前我国中小企业发展迅速,但在发展的过程中部分企业存在着各种各样的问题,尤其是在员工激励方面,中小企业管理者不重视对员工的激励,导致员工工作积极性不高,影响着企业的
【机 构】
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重庆师范大学涉外商贸学院
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2019年18期
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