论文部分内容阅读
企业文化在企业发展中起着不可替代的精神支撑作用，但当前中国企业文化建设中存在的诸多问题，阻碍了这一作用的有效发挥。新经济时代，文化强国战略视角下，企业需要审视文化建设的路径与方法，本文从战略纲要、管理规范等方面进行了路径创新研究。
文化强国视角下企业文化建设的路径创新研究
【摘 要】
：
企业文化在企业发展中起着不可替代的精神支撑作用，但当前中国企业文化建设中存在的诸多问题，阻碍了这一作用的有效发挥。新经济时代，文化强国战略视角下，企业需要审视文化建设的
【机 构】
：
广西壮族自治区通信产业服务有限公司
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2021年27期
其他文献
效益预算是肉牛育肥企业进行经营决策的重要依据，通过准确预算企业肉牛育肥养殖过程中取得的经济利润，能够为企业有效实施节本增效措施提供数据支持。本文从财务效益与养殖效益
在经济日新月异发展下，我国综合国力不断增强，对于企业经济管理需求，传统经济管理模式已无法有效满足，阻碍了企业的可持续发展。因此，在新形势背景下，本文以养老机构为例，明确了其经
在社会经济持续发展过程中，对国有企业工会政工工作提出了更高的要求，为了有效提升工会各项工作的整体质量和水平，有效维护员工的合法权益。在国有企业发展过程中，要进一步加强工
现代企业要想有所发展，必须要重视思想政治工作与企业文化建设的合力作用。本文主要从思想政治工作与企业文化建设的合力作用来进行分析，了解了二者之间的关系，并提出一些促进思
中小微企业是我国经济发展的重要力量，但由于其财务信息披露不完善， 往往面临借款难问题。本文从中小微企业发票中提取信息并构建企业信誉评价指标体系，通过Logistic回归模型对
本文通过对南昌市部分社会组织参与灾害管理的现状研究，发现社会组织在参与灾害管理过程中存在着灾害响应不及时、缺少政策鼓励、志愿失灵、缺乏有效的信息共享与协调配合机制
激励机制是我国事业单位人力资源管理的核心内容，也是增强事业单位人力资本、实现企业发展目标的关键。随着事业单位体制改革进一步深化，事业单位组织形式变得越来越完善，总体层
人力资源规划是人力资源管理的六大板块之一，在企业管理中占据着重要位置，立足战略管理能够深入研究企业人力资源规划工作，从而有效推动企业稳定发展，不断增强企业的综合实力及市
大企业税收收入属于我国财政收入的重要组成部分，并且大企业在我国国民经济发展当中发挥着举足轻重的作用。大企业的日常生产经营活动相对来说更加复杂，其经营范围更加广泛，很多
我国社会经济飞速发展的背景下，大部分企业面临的市场竞争压力与日俱增，该部分企业需要积极提升自身的核心竞争力，保证其在市场中的有利地位，其中通过盘活低效无效资产提升企业运