【摘 要】
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当前,事业单位人事制度改革已经面临着制度供给不足的瓶颈。能否消除改革的制度瓶颈,直接关系并决定着事业单位人事制度改革的成败。实践证明,希求在原有的干部人事制度之内
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当前,事业单位人事制度改革已经面临着制度供给不足的瓶颈。能否消除改革的制度瓶颈,直接关系并决定着事业单位人事制度改革的成败。实践证明,希求在原有的干部人事制度之内寻求消解瓶颈之路,已经无法将改革推向深入。因而,必须寻求固有制度之外的制度突破。比较而言,移植较为成熟的企业人力资源管理制度模式无疑是事业单位人事制度改革的合理选项。虽然受体制环境中的障碍性因素所催生的制度摩擦会降低人力资源管理制度的成活率,但是由制度失衡和制度差距而产生的制度外溢效应以及组织内部管理的共通性则为制度移植提供了可能性。为了规避由制
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