【摘 要】
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组织是性别平等的重要推动力之一,性别在组织管理研究中得到持续关注。通过搜集、整理、分析近50年来发表在国际顶级管理期刊上的性别实证研究成果,同时对尚处于起步阶段的国
【机 构】
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中华女子学院管理学院,新疆财经大学管理学院
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组织是性别平等的重要推动力之一,性别在组织管理研究中得到持续关注。通过搜集、整理、分析近50年来发表在国际顶级管理期刊上的性别实证研究成果,同时对尚处于起步阶段的国内研究进行回顾,发现国外组织管理领域的性别研究取得了较丰硕的研究结果,在不同的时期,新的研究主题不断出现,持续被关注的旧研究主题不断深化。研究的理论视角不断扩展,从占主导的性别刻板印象和性别角色理论向社会认同、社会资本、工作—家庭冲突等多重理论视角扩展。研究方法使用日趋复杂,从单一个体层面研究向个体、团队和组织层面的跨层研究延伸。
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