我国国有企业人力资源剖训问题

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人才是企业的核心竞争力,强化国有企业人力资源的培训有利于国有企业职工增长知识和专业技能,有利于深入挖掘人力资源的潜在价值并激发企业职工的工作热情和效率、人力资源的能动性和创造性,提高企业的生产效率并创造出更大的经济效益。笔者根据多年的工作经验,主要针对我国国有企业人力资源培训问题进行分析,并提出相关的培训管理措施。
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