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摘 要：社会快速发展对人们的生产及生活都带来极大的改变，并且促使当前大众经济生活水平得以显著提升，这使得他们对物质生活的需求也随之提升，在某种程度与他们的工资有着直接的关联。分析目前我国工资收入的影响因素具有极为现实的意义，在获取结果的基础上需要进一步细化，然后提出针对性的优化策略，以促进我国工资制度构建不断优化。
关键词：工资决定因素；企业工资；改革
从目前趋势分析，工资收入一直是目前比较受争议的话题，这是当前社会经济发展的主要矛盾，从我国经济发展历程分析，人们工资收入是呈现出上升趋势，但是国民工资收入却持续增长，而且当前物价上涨频率不断递增，工资的增长速度远远低于物价增长水平。针对上述问题，本文将展开全面且有效的分析，然后提出具有建设性的改进措施，借以不断优化工资整体构造。
一、 从工资影响因素层面提出对策
从整体角度分析，影响工资的因素有很多，具体来说主要有两方面的因素，分别是经济及非经济因素。针对经济因素来说，也就是劳动供求双方之间的关系，这在企业工资管理之中应用相对比较常见，针对供求双方来说，彼此相互作用能够影响到工资，因而，要从根本上改善两者的关系，就必然能够改变当前工资水平。按照行为工资理论，以下两种因素对劳资双方影响都很大，即公平、互惠，特别是对劳动的供给方。只有劳动者能够在实际工作中获取公平感，他们必然会全身心地投入到实际工作之中，他们获取的报酬与他们的付出持正相关。
与此同时，还需要注意的是，必须要重视激励的功效，而对于激励策略来说，不仅包含经济方面，同时还包含情感上的激励，尤其要重视的是企业员工行为及心理感知方面，并且具有决策上的激励。针对上述需求可以采取恰当的策略，具体来说需要从以下方面着手：强化劳资双方对工作目标的理解；优化工作环境，强化团队协作意识。而在工资决定机制方面，在对其设计过程中则需要考虑到公平激励等方面。必须要从上述方面予以改变，构建良好的供求关系。而针对非经济因素来说，通常情况下是无法改变的，这个时候就不能运用以往的观念处理职工关系。而对于企业来说，他们需要借助决定企业工资的相关因素，从而优化解决对策，这样才能获取企业的最大经济利润值。
二、 优化企业工资制度
工资制度的完善对工资体系的实施具有极大的推进功效，这对于企业的发展来说至关重要，而针对工资收入来说，这不仅关系职工的生活，更重要的是与企业的发展挂钩。企业只有留住专业化的人才，才能对企业的运作具有决定性的作用，从而快速实现企业目标。从目前情况来说，绝大多数的工资制度存在一定的缺陷，依然暴露出弊端。对于上述问题则必须要引起高度重视，采取针对性的解决措施，重新制定相对合理的工资制度，从企业内部机制分析，可以从以下两个方面着手分析：针对企业内部设置工会，必须要给予适当的支持，由此能够优化企业内部治理机构。工会对于企业的功效及作用是不言而喻的，但是对于企业来说，他们不能干涉工会的相关工作，工会也必须注重专业化建设，这样才能更好地维护职工利益。针对企业内部管理机构来说，则需重视内部监督工作，更好地督促薪酬委员会坚守自己的职能，防止监事不知事的情况发生。
而对于企业要素分配机制来说，针对企业的不同情况采取针对性的措施。以公有制企业来说，主要是执行按劳分配制度，按照职工劳动程度，从而合理分配工资。同时，还需要注意的是，还需要解决一个非常重要的问题，即公有制企业垄断国家资源，这样员工往往能够获取高额收入。而针对非公有制企业来说，针对生产要素的分配与公有制具有一定的差异性，逐步向人的因素倾倒，降低劳动力过剩的情况出现，将其限制在相应的范畴之内。总体来说，从市场经济层面，重新制定企业工资制度是非常有益的，这样才能更好地留住人才，企业才能朝着更远的方向发展。
三、 完善工资制度相关的法律
对于企业工资制度实施改革是非常必要的，這直接关系到企业在市场中的竞争力，对社会的发展起到良好的推动作用。然而从整体角度来说，工资制度改革依赖企业自身是无法实现的，还需要社会层面大力支持，否则将很难将工资制度改革彻底落实到位。工资制度必须要依托相关的法律制度作为依托，而要想从根本上完善实施效果，这就需要政府部门要充分发挥自身的功能作用，他们需对工资集体协商制度，再到规制机制的优化。社会市场经济发展背景下，工资调节机制，一般来说都是通过工资集体协商来完成的，所以必须要构建工资制度相关法律建设，这样才能推动工资制度能够得以有效落实。通常来说，政府部门在工资制度法律健全方面要充分彰显自身的功能性作用，强化企业民主建设，同时优化工会建设，实现平等协商，这样才能更好地促进工会体制改革，强化集体协商能力。与此同时，政府规制机制也需要不断规范。这就要充分彰显政府监督力度，这样才能更好地督促企业能够更好地落实工资制度，并且不断优化改进机制质量，提升其效率性，通过法律的约束，企业才能更好地落实内部制度改革。而针对企业工资制度改革来说，企业内部制度的不断完善，政府落实工资制度的法律起到极为关键性的作用，这将对社会的发展起到极大的促进作用。
四、 结语
总体来说，工资对于大众生活而言非常重要，这是对他们生活的保障，也能满足其经济需求，而对于企业来说，工资制度对企业员工的去留起到极大的促进功效，合适的工资体系必将促进企业经济效益得以改善，本文从工资决定因素层面分析其与企业工资改革的关联，然后提出针对性的优化措施。
参考文献：
[1]王尊丽.职工工资决定因素与改革分析[J].人才资源开发，2016，（22）：82.
[2]吕清宇，李冰.工资决定因素与企业工资改革分析[J].中国商论，2016，（08）：72-74.
[3]刘盾，林玳玳，袁伦渠.行业劳动收入份额的影响因素与差距：基于卡莱斯基理论的解析[J].经济与管理研究，2013，（04）：61-70.
[4]张峰.国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究[J].现代经济信息，2011，（06）：48，66.
[5]晋利珍.改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究——兼论对企业技术创新的影响[J].经济问题探索，2010，（12）：96-101.
作者简介：
金树荣，湖北省武汉市，武汉工商学院人力资源管理专业。
关键词：工资决定因素；企业工资；改革
从目前趋势分析，工资收入一直是目前比较受争议的话题，这是当前社会经济发展的主要矛盾，从我国经济发展历程分析，人们工资收入是呈现出上升趋势，但是国民工资收入却持续增长，而且当前物价上涨频率不断递增，工资的增长速度远远低于物价增长水平。针对上述问题，本文将展开全面且有效的分析，然后提出具有建设性的改进措施，借以不断优化工资整体构造。
一、 从工资影响因素层面提出对策
从整体角度分析，影响工资的因素有很多，具体来说主要有两方面的因素，分别是经济及非经济因素。针对经济因素来说，也就是劳动供求双方之间的关系，这在企业工资管理之中应用相对比较常见，针对供求双方来说，彼此相互作用能够影响到工资，因而，要从根本上改善两者的关系，就必然能够改变当前工资水平。按照行为工资理论，以下两种因素对劳资双方影响都很大，即公平、互惠，特别是对劳动的供给方。只有劳动者能够在实际工作中获取公平感，他们必然会全身心地投入到实际工作之中，他们获取的报酬与他们的付出持正相关。
与此同时，还需要注意的是，必须要重视激励的功效，而对于激励策略来说，不仅包含经济方面，同时还包含情感上的激励，尤其要重视的是企业员工行为及心理感知方面，并且具有决策上的激励。针对上述需求可以采取恰当的策略，具体来说需要从以下方面着手：强化劳资双方对工作目标的理解；优化工作环境，强化团队协作意识。而在工资决定机制方面，在对其设计过程中则需要考虑到公平激励等方面。必须要从上述方面予以改变，构建良好的供求关系。而针对非经济因素来说，通常情况下是无法改变的，这个时候就不能运用以往的观念处理职工关系。而对于企业来说，他们需要借助决定企业工资的相关因素，从而优化解决对策，这样才能获取企业的最大经济利润值。
二、 优化企业工资制度
工资制度的完善对工资体系的实施具有极大的推进功效，这对于企业的发展来说至关重要，而针对工资收入来说，这不仅关系职工的生活，更重要的是与企业的发展挂钩。企业只有留住专业化的人才，才能对企业的运作具有决定性的作用，从而快速实现企业目标。从目前情况来说，绝大多数的工资制度存在一定的缺陷，依然暴露出弊端。对于上述问题则必须要引起高度重视，采取针对性的解决措施，重新制定相对合理的工资制度，从企业内部机制分析，可以从以下两个方面着手分析：针对企业内部设置工会，必须要给予适当的支持，由此能够优化企业内部治理机构。工会对于企业的功效及作用是不言而喻的，但是对于企业来说，他们不能干涉工会的相关工作，工会也必须注重专业化建设，这样才能更好地维护职工利益。针对企业内部管理机构来说，则需重视内部监督工作，更好地督促薪酬委员会坚守自己的职能，防止监事不知事的情况发生。
而对于企业要素分配机制来说，针对企业的不同情况采取针对性的措施。以公有制企业来说，主要是执行按劳分配制度，按照职工劳动程度，从而合理分配工资。同时，还需要注意的是，还需要解决一个非常重要的问题，即公有制企业垄断国家资源，这样员工往往能够获取高额收入。而针对非公有制企业来说，针对生产要素的分配与公有制具有一定的差异性，逐步向人的因素倾倒，降低劳动力过剩的情况出现，将其限制在相应的范畴之内。总体来说，从市场经济层面，重新制定企业工资制度是非常有益的，这样才能更好地留住人才，企业才能朝着更远的方向发展。
三、 完善工资制度相关的法律
对于企业工资制度实施改革是非常必要的，這直接关系到企业在市场中的竞争力，对社会的发展起到良好的推动作用。然而从整体角度来说，工资制度改革依赖企业自身是无法实现的，还需要社会层面大力支持，否则将很难将工资制度改革彻底落实到位。工资制度必须要依托相关的法律制度作为依托，而要想从根本上完善实施效果，这就需要政府部门要充分发挥自身的功能作用，他们需对工资集体协商制度，再到规制机制的优化。社会市场经济发展背景下，工资调节机制，一般来说都是通过工资集体协商来完成的，所以必须要构建工资制度相关法律建设，这样才能推动工资制度能够得以有效落实。通常来说，政府部门在工资制度法律健全方面要充分彰显自身的功能性作用，强化企业民主建设，同时优化工会建设，实现平等协商，这样才能更好地促进工会体制改革，强化集体协商能力。与此同时，政府规制机制也需要不断规范。这就要充分彰显政府监督力度，这样才能更好地督促企业能够更好地落实工资制度，并且不断优化改进机制质量，提升其效率性，通过法律的约束，企业才能更好地落实内部制度改革。而针对企业工资制度改革来说，企业内部制度的不断完善，政府落实工资制度的法律起到极为关键性的作用，这将对社会的发展起到极大的促进作用。
四、 结语
总体来说，工资对于大众生活而言非常重要，这是对他们生活的保障，也能满足其经济需求，而对于企业来说，工资制度对企业员工的去留起到极大的促进功效，合适的工资体系必将促进企业经济效益得以改善，本文从工资决定因素层面分析其与企业工资改革的关联，然后提出针对性的优化措施。
参考文献：
[1]王尊丽.职工工资决定因素与改革分析[J].人才资源开发，2016，（22）：82.
[2]吕清宇，李冰.工资决定因素与企业工资改革分析[J].中国商论，2016，（08）：72-74.
[3]刘盾，林玳玳，袁伦渠.行业劳动收入份额的影响因素与差距：基于卡莱斯基理论的解析[J].经济与管理研究，2013，（04）：61-70.
[4]张峰.国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究[J].现代经济信息，2011，（06）：48，66.
[5]晋利珍.改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究——兼论对企业技术创新的影响[J].经济问题探索，2010，（12）：96-101.
作者简介：
金树荣，湖北省武汉市，武汉工商学院人力资源管理专业。