论文部分内容阅读
随着社会对医疗服务需求的持续增长,医院医疗服务的供给也相应不断加大,但作为公益性服务的公立医院在人员编制上受到严格控制,面临医疗服务人员供小于求的局面。解决这个问题的普遍做法是增加非在编人员的数量。医院非在编人员从用工形式上可分为合同制、劳务派遣、人事代理、离退休返聘等;从用工范围又可分为专业技术人员、管理人员、工勤技能人员等。非在编人员已经成为医院管理中不可忽视的一支人才队伍,本文通过对作者所在医院非在编人员管理现状的分析,思考并提出今后的管理发展方向即逐步实现同工同酬。