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构建社会主义和谐社会，是全面建设小康社会的一项重要任务，表达了全社会人民群众的共同心愿。在构建和谐社会的实践中，党政工组织必须齐心协力、目标一致才能实现和谐的愿望。
本文试从企业如何构建和谐劳动关系入手，结合河南油田技术监测中心的具体工作实践，阐述企业在创建和谐劳动关系中的对策。
(一)加强职代会建设，促进“四个保障”
构建和谐劳动关系，就要保障职工参与民主管理的权益，使职工真正从内心愿意并自觉为企业的发展献计献策。而这一切，都需要有好的制度作保障。技术监测中心主要从以下几方面进行实践。
1、加强制度建设，保障职代会依法行使职权。近年来，他们制定完善了《职工大会实施办法》、《职工大会提案征集办法》、《民主评议干部办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》、《集体合同监督检查办法》、《厂务公开制度实施办法》等一系列民主管理制度。先后出台了《技术监测中心疗养实施办法》、《技术监测中心职工健康体检办法》、《技术监测中心全员竞聘实施方案》等涉及职工利益的方案共计25个。
2、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。在职代会下设四个专门工作小组，对职代会的各项专门工作进行调查研究，提出意见和建议，并向职代会报告工作。凡是需要提交职代会审议通过的议案，都提前7-10天发到职工代表的手中，让职工代表有充分的时间进行考虑，使决策能充分考虑“民意”。由于职代会的各项议题都是在广泛征求职工代表的意见的基础上，经过了反复研究讨论，代表了职工的意愿，在职代会上均能顺利通过。
3、加强提案落实工作，保障提案见到实效。在职代会召开之前，职代会提案审查专门工作小组积极向职工代表征集提案，并将筛选立案的提案移交有关部门落实，未立案的予以认真回复，使提案的落实率达到100%。在每年的职代会上，提案工作小组将提案的落实情况向职代会进行专题报告，有效地调动了职工群众参政议政的积极性。
4、加强民主评议干部工作，保障依法行使民主监督。坚持每年在职代会上民主评议干部，形成了一整套工作制度和程序，通过民主评议干部，推动了干部队伍的勤政廉政建设，密切了干群关系。
实践证明，好的制度为构建和谐劳动关系打下了良好的基础。
(二)加强集体合同的平等协商，促进发挥“稳定器”作用
面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商，签订集体合同，是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，是企业劳动关系的“稳定器”。在实践中，技术监测中心重点抓住两个环节，实现稳定和谐的目标。
1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。
2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集体合同履行情况进行一次检查，有效地保证了集体合同的良好履行。在落实集体合同过程中，先后有计划地为基层单位和基层职工办实事、办好事：对工程质量检测站生产、生活用电线路进行了改造；为设备监测站院内安装照明灯，便于夜间值班巡视；对计量检定站进行屋面防水渗漏改造，改善了基层办公条件；为有毒有害岗位职工定期进行健康体检等。
由于集体合同发挥了劳动关系“稳定器”的作用，该中心至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，全中心职工思想稳定，形成了“企业全面进步、职工爱厂如家”的生动局面。
(三)加强职业培训，促进“两个一致”
和谐企业的一项重要标志是：全体职工有共同的愿景，有共同的发展规划、有很强的学习能力、有再发展的能力等。在这方面，技术监测中心总是将人力资源的软投入，作为企业发展的第一要务，予以高度重视。中心人力资源部为适应未来人才竞争的要求，不仅制定了中长期教育培训规划，而且根据每年中心工作的不同，制定年度培训计划。在培训内容上，既充分考虑到组织目标和中心工作的需要，也充分尊重职工的学习意愿，做到促进“两个一致”，即促进企业组织目标和职工个人职业发展目标的一致，促进培训计划与中心工作的一致。
一是选树学习型职工，营造学习氛围。每三年召开一次“争当学习型职工”座谈交流会。经职工民主投票，对三年来在创建活动中涌现出来的学习型职工进行了表彰和奖励，并请他们交流学习体会。使自学成材、自强不息的学习精神成为广大职工不懈的追求。
二是为职工学习搭建平台。仅2006年底，该中心工会从经费中拨出近2万元专款为基层各站订购了岗位上急需、专业上急用的学习书籍，有效地解决了技术书籍短缺的难题。2006年、2007年为基层订阅专业技术书籍共计74 类7672 元。最大限度地满足了基层职工提升素质的需要。中心在经费紧张的情况下，安排外出培训、资质取证等学习的人数达597人(次)。
由于职工学习有目标、中心发展有方向，广大职工在中心感受到了快乐工作、快乐学习的乐趣。
(四)加强工会建设，促进和谐单位建设
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，对于按照“以人为本”的科学发展观的要求构建和谐劳动关系尤为重要。工会在行政的支持下，充分有效地履行职能，为创造和谐劳动关系发挥了重要作用。
一是坚持开展“送温暖”工程。据不完全统计，七年来，该中心为6户困难家庭发放生活补助金16800元；五一、十一、春节期间慰问协解职工家庭、退休职工，给他们送去了大米、食用油等生活用品共计18户12600元；进入夏季，及时给职工送去矿泉水2800箱，西瓜5000斤，去火茶1008袋等；为基层职工之家配发文化、体育用品。在工会经费下沉基层工会的同时，为基层配发各类杂志每月39份，乒乓球台、羽毛球拍等体育活动器材10万余元；开展爱心捐款活动。组织开展扶贫助困捐款13872 元；关心职工健康。安排职工健康疗养49人(次)，为职工进行了健康体检。并邀请总医院心脑血管、骨科、糖尿病等6名资深的专家到中心进行2次健康知识讲座，最大限度地维护了职工的权益。
二是结合中心实际情况，在企业文化和精神文明建设中，根据特点，举办了企业文化建设培训班，广泛开展了“五小活动”：一是办好小阵地，自办刊物并利用宣传栏等；二是小辩论，针对一个时期的一个重点全员参与讨论；三是培养小新星，选树了7名技术能手、4名学习型职工；四是举办小演讲会，2006年组织多场，如树立正确的荣辱观演讲等。五是开展小娱乐活动：职工趣味运动会、排球赛、乒乓球赛、毽球比赛、钓鱼比赛等。
该中心成立七年来，没有发生职工集体上访、静坐、非法游行等事件，无一人参与“法轮功”组织和活动，无一起违法犯罪和黄赌毒案件，无工伤死亡、中毒、职业危害和其他伤害导致职工死亡事故。中心被命名为局级文明单位荣誉称号，连续两年被评为“同法轮功邪教组织斗争“先进集体。
构建和谐劳动关系不是一句漂亮的口号，而是一个有丰富内涵的系统工程，企业在构建和谐劳动关系中，必须有党政工团、各行各业、社会各界的通力配合，共同构建，才能协调发展、才能共同创和谐。
本文试从企业如何构建和谐劳动关系入手，结合河南油田技术监测中心的具体工作实践，阐述企业在创建和谐劳动关系中的对策。
(一)加强职代会建设，促进“四个保障”
构建和谐劳动关系，就要保障职工参与民主管理的权益，使职工真正从内心愿意并自觉为企业的发展献计献策。而这一切，都需要有好的制度作保障。技术监测中心主要从以下几方面进行实践。
1、加强制度建设，保障职代会依法行使职权。近年来，他们制定完善了《职工大会实施办法》、《职工大会提案征集办法》、《民主评议干部办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》、《集体合同监督检查办法》、《厂务公开制度实施办法》等一系列民主管理制度。先后出台了《技术监测中心疗养实施办法》、《技术监测中心职工健康体检办法》、《技术监测中心全员竞聘实施方案》等涉及职工利益的方案共计25个。
2、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。在职代会下设四个专门工作小组，对职代会的各项专门工作进行调查研究，提出意见和建议，并向职代会报告工作。凡是需要提交职代会审议通过的议案，都提前7-10天发到职工代表的手中，让职工代表有充分的时间进行考虑，使决策能充分考虑“民意”。由于职代会的各项议题都是在广泛征求职工代表的意见的基础上，经过了反复研究讨论，代表了职工的意愿，在职代会上均能顺利通过。
3、加强提案落实工作，保障提案见到实效。在职代会召开之前，职代会提案审查专门工作小组积极向职工代表征集提案，并将筛选立案的提案移交有关部门落实，未立案的予以认真回复，使提案的落实率达到100%。在每年的职代会上，提案工作小组将提案的落实情况向职代会进行专题报告，有效地调动了职工群众参政议政的积极性。
4、加强民主评议干部工作，保障依法行使民主监督。坚持每年在职代会上民主评议干部，形成了一整套工作制度和程序，通过民主评议干部，推动了干部队伍的勤政廉政建设，密切了干群关系。
实践证明，好的制度为构建和谐劳动关系打下了良好的基础。
(二)加强集体合同的平等协商，促进发挥“稳定器”作用
面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商，签订集体合同，是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，是企业劳动关系的“稳定器”。在实践中，技术监测中心重点抓住两个环节，实现稳定和谐的目标。
1、建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各7名，本着“签约重在协商”原则，双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商，逐条进行讨论，不断充实完善集体合同内容，双方达成一致意见后，写进集体合同，由工会主席代表职工与企业经营者签订集体劳动合同。
2、狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组，每半年对集体合同履行情况进行一次检查，有效地保证了集体合同的良好履行。在落实集体合同过程中，先后有计划地为基层单位和基层职工办实事、办好事：对工程质量检测站生产、生活用电线路进行了改造；为设备监测站院内安装照明灯，便于夜间值班巡视；对计量检定站进行屋面防水渗漏改造，改善了基层办公条件；为有毒有害岗位职工定期进行健康体检等。
由于集体合同发挥了劳动关系“稳定器”的作用，该中心至今未发生一起因劳动关系纠纷引起的群体性闹事和上访事件，全中心职工思想稳定，形成了“企业全面进步、职工爱厂如家”的生动局面。
(三)加强职业培训，促进“两个一致”
和谐企业的一项重要标志是：全体职工有共同的愿景，有共同的发展规划、有很强的学习能力、有再发展的能力等。在这方面，技术监测中心总是将人力资源的软投入，作为企业发展的第一要务，予以高度重视。中心人力资源部为适应未来人才竞争的要求，不仅制定了中长期教育培训规划，而且根据每年中心工作的不同，制定年度培训计划。在培训内容上，既充分考虑到组织目标和中心工作的需要，也充分尊重职工的学习意愿，做到促进“两个一致”，即促进企业组织目标和职工个人职业发展目标的一致，促进培训计划与中心工作的一致。
一是选树学习型职工，营造学习氛围。每三年召开一次“争当学习型职工”座谈交流会。经职工民主投票，对三年来在创建活动中涌现出来的学习型职工进行了表彰和奖励，并请他们交流学习体会。使自学成材、自强不息的学习精神成为广大职工不懈的追求。
二是为职工学习搭建平台。仅2006年底，该中心工会从经费中拨出近2万元专款为基层各站订购了岗位上急需、专业上急用的学习书籍，有效地解决了技术书籍短缺的难题。2006年、2007年为基层订阅专业技术书籍共计74 类7672 元。最大限度地满足了基层职工提升素质的需要。中心在经费紧张的情况下，安排外出培训、资质取证等学习的人数达597人(次)。
由于职工学习有目标、中心发展有方向，广大职工在中心感受到了快乐工作、快乐学习的乐趣。
(四)加强工会建设，促进和谐单位建设
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，对于按照“以人为本”的科学发展观的要求构建和谐劳动关系尤为重要。工会在行政的支持下，充分有效地履行职能，为创造和谐劳动关系发挥了重要作用。
一是坚持开展“送温暖”工程。据不完全统计，七年来，该中心为6户困难家庭发放生活补助金16800元；五一、十一、春节期间慰问协解职工家庭、退休职工，给他们送去了大米、食用油等生活用品共计18户12600元；进入夏季，及时给职工送去矿泉水2800箱，西瓜5000斤，去火茶1008袋等；为基层职工之家配发文化、体育用品。在工会经费下沉基层工会的同时，为基层配发各类杂志每月39份，乒乓球台、羽毛球拍等体育活动器材10万余元；开展爱心捐款活动。组织开展扶贫助困捐款13872 元；关心职工健康。安排职工健康疗养49人(次)，为职工进行了健康体检。并邀请总医院心脑血管、骨科、糖尿病等6名资深的专家到中心进行2次健康知识讲座，最大限度地维护了职工的权益。
二是结合中心实际情况，在企业文化和精神文明建设中，根据特点，举办了企业文化建设培训班，广泛开展了“五小活动”：一是办好小阵地，自办刊物并利用宣传栏等；二是小辩论，针对一个时期的一个重点全员参与讨论；三是培养小新星，选树了7名技术能手、4名学习型职工；四是举办小演讲会，2006年组织多场，如树立正确的荣辱观演讲等。五是开展小娱乐活动：职工趣味运动会、排球赛、乒乓球赛、毽球比赛、钓鱼比赛等。
该中心成立七年来，没有发生职工集体上访、静坐、非法游行等事件，无一人参与“法轮功”组织和活动，无一起违法犯罪和黄赌毒案件，无工伤死亡、中毒、职业危害和其他伤害导致职工死亡事故。中心被命名为局级文明单位荣誉称号，连续两年被评为“同法轮功邪教组织斗争“先进集体。
构建和谐劳动关系不是一句漂亮的口号，而是一个有丰富内涵的系统工程，企业在构建和谐劳动关系中，必须有党政工团、各行各业、社会各界的通力配合，共同构建，才能协调发展、才能共同创和谐。