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股权激励对于现代企业来说，具有长远的意义：它可以较好地解决现代企业制度中的委托一代理问题，实现企业员工的长效激励。现代企业制度下，作为公司经营管理者的高管层和股东的利益不完全一致，股东注重长期收益，高管层更倾向短期收益。股权激励可以将二者的利益统一化：企业授予员工股权，员工努力工作提升企业业绩乃至提升股价，于是员工获益、股东亦获益。股权激励在实现公司长期稳定发展的前提下，给予了员工分享公司利润的机会，从而实现了企业所有者与企业员工的“双赢”。