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高校图书馆事业的竞争，归根结底是人才的竞争。我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期，必须有足够的人力资源保障，因此，对于高校图书馆来说，必须重视人才的引进和培养，进一步完善图书馆员的考核管理办法，以适应高校图书馆事业发展的需要。可以说，有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究，以满足学校教学和科研工作的需要。