【摘 要】
：
在循环经济的科学视域下,为深入全面的推动事业单位的持续快速发展,为更好的优化事业单位的整体发展实效,应该科学全面的做好人力资源管理工作,行之有效的创新人力资源管理模式,更好的提升人力资源管理力度,全方位保障事业单位各项事业的健康有序发展.可以说,对于事业单位而言,人力资源管理是系统且科学的工作.在具体的管理实践中,应该不断创新管理方式,不断提升管理水平,更好的推动事业单位各项事业的健康发展.
【机 构】
：
山东省青岛市黄岛区交通运输局 山东青岛 266555
论文部分内容阅读
在循环经济的科学视域下,为深入全面的推动事业单位的持续快速发展,为更好的优化事业单位的整体发展实效,应该科学全面的做好人力资源管理工作,行之有效的创新人力资源管理模式,更好的提升人力资源管理力度,全方位保障事业单位各项事业的健康有序发展.可以说,对于事业单位而言,人力资源管理是系统且科学的工作.在具体的管理实践中,应该不断创新管理方式,不断提升管理水平,更好的推动事业单位各项事业的健康发展.
其他文献
在企业的经济发展中出现了经济管理模式背离企业发展的情况,企业如若不能及时解决发展中的问题,势必会弱化企业的竞争力,阻碍企业的发展,最终被市场淘汰.随着社会主义市场经济体制的不断完善,为企业经营管理指明了方向,同时也对经济管理质量提出了全新的要求.基于此,本文简述了企业管理创新的重要性和必要性,探究了新形势下企业开展经济管理创新的意义,并分析了当前企业经济管理中面临的巨大挑战,最后提出了企业经济管理的创新路径,以希望通过创新路径的推动,实现企业经济管理模式的创新,推动企业更好的发展.
新冠疫情给全球经济带来了深度影响,对湖南对外贸易造成了冲击.但是2020年湖南对外贸易化危为机实现了逆势增长,后疫情时代湖南对外贸易创新发展的过程中,依然在对外贸易政策、跨境电商以及贸易主体三个方面面临着许多困境.应该采取确立科学有效的政策目标,鼓励企业在跨境电商的产品、服务中创新发展,联结民营企业,增强企业实力等措施,实现湖南对外贸易稳定、持续的创新发展.
本文首先简要阐述了企业展开合同管理工作的重要意义,进而对企业在日常合同管理中可能遇到的签订、履行、变更三种法律风险进行分析,并分别从观念创新、人才队伍建设、合同动态管理以及健全管理机制四个方面阐述如何有效防控法律风险,从而促使企业在风险防控的基础上,实现经济利益最大化.
市场竞争的激烈化与多样化迫切地要求各类型商业组织能够以更成熟、更完善的状态面对服务对象,面对自己的品牌发展,延长自身在品牌发展及成熟的周期期限.对于任何进入到市场经济角逐的组织而言,都必须关注自身组织运行的实际效果.而任何组织的运行效果归根结底是由其内在的组织文化、外在的品牌效应以及处于根本地位的组织结构建设情况决定的.运行的价值在于彰显组织魅力,而魅力本身的精髓体现在朴素的商务礼仪活动中.就小微零售组织的运行而言,同样遵循上面的论断.无论是从小微零售组织的组织结构建设还是组织文化建设以及其品牌传播与建设
Z公司是一家专门从事空间地球信息技术研究应用的高科技单位,于2008年开始实施全面预算管理进行内部管控.但在具体实行中,仍存在诸多问题,发现这些问题并寻找解决方法对公司提高全面预算管理的内部控制质量、实现公司战略总目标尤为重要.本文首先对全面预算管理理论进行了阐述.其次,分析了Z公司全面预算管理中存在的问题.最后,针对Z公司全面预算管理中存在的问题,提出相应的策略以确保全面预算管理的有效运营.这些方法的提出,不仅能提升Z公司预算管理水平,完善Z公司内部控制程度,对其他企业集团的全面预算管理也有重要的借鉴意
我国的社会经济目前正在迅速发展,经济发展的趋势对于我国烟草企业的发展是一把双刃剑,不仅能为烟草行业的发展提供了良好的社会环境,烟草行业同时也面临着现代化变革的重大挑战.在烟草行业在发展过程中,商品营销成本和管理成本在逐步增加,这给烟草行业带来了巨大的财务压力.为了进一步实现烟草企业的战略目标,有必要根据实际情况,科学合理地制定成本控制方法,本文主要对成本控制问题进行研究和分析.
当前我国工业经济处于快速增长态势,劳动报酬作为联系企业与职工的重要纽带发挥了重要的作用.但在这种联系的背后反映出来的劳动报酬占工业收入比重偏低,收入差距偏大现象已经越来越明显.为了响应中央“居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率同步”的号召,本文在回顾与探索湖南省规模工业1998年～2019年劳动报酬与劳动生产率同时提高的基础上,对劳动报酬与劳动生产率进行理论研究与实证分析,得出了劳动报酬的提高对劳动生产率具有正向促进作用的结论,最后针对性的给出政策建议.
随着社会的发展与进步,我国当下施行的个人所得税征收方式也需要进行改进,主要的方向就是适应当下时代发展过程中社会整体需求.未来通过个人所得税当中工薪资金所得免征额以及对应的税率计算问题进行分析,能够更好的明确各个方面主要的发展方向,从而更好的进行我国个人所得税改革发展.
在线教育是以知识经济崛起为特征的“互联网+”时代背景下诞生的新兴行业之一,其信息化传播的新型商业模式是教培企业未来的趋势.本文以好未来公司为例,透过财务报表和财务指标等分析方法对其财务活动环节和非财务活动环节中出现的财务风险进行识别与分析,分析发现好未来在财务活动环节存在筹资渠道单一,资产负债率高;决策不合理、投资项目减值;营销费用过高侵占利润空间等问题,在非财务活动环节还有行业政策监管趋严以及市场竞争激烈的问题.并在分析之后提出了相应的改进建议,为完善在线教育行业财务风险研究提供了经验.
随着时代的发展和科技的进步,我国的生产力得以大幅度提升,目前,世界经济已从原来的工业经济转变为现在的知识经济,提升企业人力资源的知识技能、专业水平等也是提升企业核心市场竞争的关键因素.但由于我国的国有企业一直处于长期垄断地位,这一转变无异于给国企的人力资源的管理工作带来了许多难题与挑战.因此,本文对知识经济时代对国企提出的新要求和国有企业人力资源管理在面临知识经济时代时所存在的问题进行深入分析,并提出了国企人力资源面临新时代改革的方向,最后为国有企业的人力资源管理的改革与创新提出几点建议,以供参考.