【摘 要】
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近年来,日本为了扭转社会保障财政面临的困境,持续进行社会保障财政结构性改革,并取得一定成效。改革主要体现在三个方面:第一,以百年为周期制定抑制社会保障支出总量的长期计划,缓解少子老龄化问题带来的财政压力,寻求社会保障财政收支平衡。第二,进行社会保障财政管理改革,在中央、都道府县、市町村三级政府之间建立合作和互相监督机制,重视各级政府之间事权的划分和责任分担,而不是强调维护各自利益,以此降低管理成本。第三,逐步开放社会保障基金运营对股票市场与海外市场投资的限制,推行专业化以及灵活的市场化运作,实现基金的增值
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近年来,日本为了扭转社会保障财政面临的困境,持续进行社会保障财政结构性改革,并取得一定成效。改革主要体现在三个方面:第一,以百年为周期制定抑制社会保障支出总量的长期计划,缓解少子老龄化问题带来的财政压力,寻求社会保障财政收支平衡。第二,进行社会保障财政管理改革,在中央、都道府县、市町村三级政府之间建立合作和互相监督机制,重视各级政府之间事权的划分和责任分担,而不是强调维护各自利益,以此降低管理成本。第三,逐步开放社会保障基金运营对股票市场与海外市场投资的限制,推行专业化以及灵活的市场化运作,实现基金的增值
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新冠疫情突如其来,就业市场可容纳性和可扩容性都一定程度缩减.财经类专业作为传统热门专业,同样面临新的就业形势.本研究通过对吉林省属某高校近三年,即2019至2021届财经类专业毕业生群体所做的调查,分析后疫情时代财经类专业毕业生在考研、出国、公务员考试等面就业预期的变化情况,分析后疫情时代到来对财经类专业毕业生就业预期的影响,提出对后疫情时代财经类专业毕业生就业的建议与对策.
新冠疫情的爆发和蔓延进一步加剧了市场环境的不稳定性和不确定性,对各行各业造成了较大的冲击。为适应复杂多变的市场环境,企业纷纷进行组织变革,对人才的胜任力要求也不同以往。同时,随着人工智能、大数据的快速发展,企业对人才能力的要求将会越来越高,并且维度更加多样化。因此,研究后疫情时代人才的胜任力具有重要的现实意义。本文在后疫情时代背景下,结合国内外标杆企业实践案例对企业人才胜任力进行分类探讨,得出后疫情时代企业人才除了要树立正确的价值观,培养责任意识,拥有模糊容忍和好奇的优秀个人特质,还应具备弹复力、持续学习
高质量发展,是“十四五”中国文化产业发展的根本要求和战略定位。“十四五”期间我国文化产业发展面临的国际国内新形势,我国文化产业发展正处在两个百年交汇的历史转折期、百年未有之大变局的持续深化期和新一轮科技革命的深刻变革期。“十四五”文化产业发展将成为2035年实现文化强国战略目标的开局之期,成为全面建成现代文化产业体系、全面助推“文化+”深度融合的破题阶段。分析了文化产业高质量发展的核心内涵、基本原则、主要内容,进而对如何实现“十四五”文化产业高质量发展的实现路径进行科学性、现实性、战略性思考,提出以内容为
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春末夏初,当部分2021届毕业生还忙碌着求职,希望赶在毕业之前落实就业去向时,面向2022届毕业生的校园招聘活动已经紧锣密鼓地展开.通过各高校就业信息网与微信公众号上的招聘信息可以发现,不少企业已于2021年6、7月甚至4、5月启动了2022届毕业生的校园招聘,部分提前批次招聘于2021年7月便截止网申,秋季学期开学前就将完成笔试、面试并发放录用通知.大众传统认知中耳熟能详的“秋招”逐渐前移,成为名副其实的“夏招”.“夏招”新趋势不但意味着广大毕业生的职业发展行动步伐需要作出调整,也对高校就业指导服务工作
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