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摘 要：随着市场竞争的层层升级，企业之间的竞争已由产品竞争上升到人力资源的竞争。如何才能占据人力资源竞争优势，就需要利用计算机技术与网络技术转变管理模式，强化管理力度。本文针对企业员工资料信息量庞大而不易保存、查阅的现状，设计了一种人力资源管理用信息查询装置，并通过系统测试验证了其在人力资源管理中的可行性。
关键词：人力资源管理 信息查询装置 分析 设计
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2021）02（a）-0164-03
Analysis and Design of Information Inquiry Device for Human Resource Information Management
WU Liling
（Guangdong Huali Technician College， Guangzhou， Guangdong Province， 511325 China）
Abstract： With the upgrading of market competition， the competition among enterprises has risen from product competition to human resource competition. How to occupy the competitive advantage of human resources， we need to use computer technology and network technology to change the management mode and strengthen the management. In view of the large amount of enterprise employee information and difficult to save and consult， this paper designs an information query device for human resource management， and verifies its feasibility in human resource management through system test.
Key Words： Human resource management; Information inquiry device; Analysis; Design
在人力資源管理工作中，需要记录大量人员的姓名及个人资料，由于信息数量庞大，工作人员在整理这些资料时容易将资料弄混或者因为保存条件不好使文件损坏，容易对企业造成损失，而且文件的大小不一，使得存放文档的空间利用率变小，占用地方，为此设计了—种人力资源管理用信息查询装置，并在此基础上进行了系统测试，验证了该信息查询装置能够满足企业对人力资源自动化管理的使用需求，能够有效地管理和控制人力资源，帮助企业提升核心竞争力。
1 人力资源管理用信息查询装置的介绍
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体，所述箱体底部固定安装有多个支撑腿，所述箱体内侧壁开设有工具槽，所述箱体侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板，所述L型支撑板顶部放置有多个资料文档，所述L型支撑板上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档相对应，所述资料文档放置在放置槽中，所述箱体侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板两端连接。通过L型支撑板、螺纹杆、螺纹块、转动手柄、第二弹簧和推动板的配合使用，可以使箱体内部的空间利用率变大，能够储存更多文档，解决了现有技术中因为文件大小不一而造成的空间上的浪费。如图1所示。
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体（1），有如下几个特征：特征一，所述箱体（1）底部固定安装有多个支撑腿（2），所述箱体（1）内侧壁开设有工具槽（5），所述箱体（1）侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板（3），所述L型支撑板（3）顶部放置有多个资料文档（4），所述L型支撑板（3）上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档（4）相对应，所述资料文档（4）放置在放置槽中，所述箱体（1）侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板（3）两端连接，所述工具槽（5）内设有升降机构，所述升降机构与推动机构连接。
特征二，所述升降机构包括工具槽（5）内侧壁固定连接有多个固定板（14），所述固定板（14）顶部转动连接有螺纹杆（6），所述螺纹杆（6）连接有螺纹块（7），所述螺纹杆（6）通过传动机构连接有转动杆（13），所述转动杆（13）贯穿箱体（1）的侧壁并连接有转动手柄（8）。
特征三，所述传动机构包括固定连接在转动杆（13）外侧壁的第一锥齿轮，所述螺纹杆（6）外侧壁固定连接有第二锥齿轮，所述第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接。
特征四，所述螺纹块（7）上开设有通孔，所述螺纹杆（6）外侧壁设置有外螺纹，所述通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，所述螺纹杆（6）外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接。
特征五，所述限位机构包括开设在箱体（1）侧壁的限位槽，所述限位槽内底部滑动连接有L型的挡板（12），所述限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆（11），所述伸缩杆（11）顶部与挡板（12）外侧壁固定连接，所述伸缩杆（11）外侧壁套接有第一弹簧，所述第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板（12）外侧壁固定连接。 特征六，所述推动机构包括开设在螺纹块（7）侧壁的安装槽，所述安装槽内底部固定安装有第二弹簧（9），所述安装槽内侧壁滑动连接有推动板（10），所述第二弹簧（9）远离安装槽内底部的一端与推动板（10）固定连接，所述推动板（10）端部与L型支撑板（3）外侧壁相抵。
2 人力资源管理用信息查询装置的技术分析
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体，所述箱体底部固定安装有多个支撑腿，所述箱体内侧壁开设有工具槽，所述箱体侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板，所述L型支撑板顶部放置有多个资料文档，所述L型支撑板上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档相对应，所述资料文档放置在放置槽中，所述箱体侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板两端连接，所述工具槽内设有升降机构，所述升降机构与推动机构连接。
所述升降机构包括工具槽内侧壁固定连接有多个固定板，所述固定板顶部转动连接有螺纹杆，所述螺纹杆连接有螺纹块，所述螺纹杆通过传动机构连接有转动杆，所述转动杆贯穿箱体的侧壁并连接有转动手柄。
所述传动机构包括固定连接在转动杆外侧壁的第一锥齿轮，所述螺纹杆外侧壁固定连接有第二锥齿轮，所述第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接。
所述螺纹块上开设有通孔，所述螺纹杆外侧壁设置有外螺纹，所述通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，所述螺纹杆外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接。
所述限位机构包括开设在箱体侧壁的限位槽，所述限位槽内底部滑动连接有L型的挡板，所述限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆，所述伸缩杆顶部与挡板外侧壁固定连接，所述伸缩杆外侧壁套接有第一弹簧，所述第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板外侧壁固定连接。
所述推动机构包括开设在螺纹块侧壁的安装槽，所述安装槽内底部固定安装有第二弹簧，所述安装槽内侧壁滑动连接有推动板，所述第二弹簧远离安装槽内底部的一端与推动板固定连接，所述推动板端部与L型支撑板外侧壁相抵。
本人力资源管理用信息查询装置所采用的技术，与现有技术相比具有以下优点：
（1）通过L型支撑板、工具槽、螺纹杆、螺纹块、转动手柄、第二弹簧和推动板的配合使用，可以使箱体内部的空间利用率变大，能够储存更多文档，解决了现有技术中因为文件大小不一而造成的空间上的浪费。
（2）通过箱体、L型支撑板、挡板、第一弹簧、伸缩杆的配合使用，可以使箱体结构更加紧凑，结构更加密闭，解决了现有技术中因为储存问题而造成的文档受潮问题。
3 人力资源管理用信息查询装置的使用说明
下面将结合图1、图2，对本人力资源管理用信息查询装置进行清楚、完整地描述其使用方法。在描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作。
参照图1、2，人力资源管理用信息查询装置，包括箱体（1），箱体（1）底部固定安装有多个支撑腿（2），箱体（1）内侧壁开设有工具槽（5）。
箱体1侧壁开设有多个开口，多个开口内侧壁均设有L型支撑板（3），L型支撑板（3）顶部放置有多个资料文档（4），L型支撑板（3）上开设有多个放置槽，放置槽与资料文档（4）相对应，资料文档（4）放置在放置槽中，箱体1侧壁开设有限位机构和推动机构，限位机构包括开设在箱体（1）侧壁的限位槽，限位槽内底部滑动连接有L型的挡板（12），限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆（11），伸缩杆11顶部与挡板（12）外侧壁固定连接，伸缩杆（11）外侧壁套接有第一弹簧，第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板（12）外侧壁固定连接。
推动机构包括开设在螺纹块（7）侧壁的安装槽，安装槽内底部固定安装有第二弹簧（9），安装槽内侧壁滑动连接有推动板（10），第二弹簧（9）远离安装槽内底部的一端与推动板（10）固定连接，推动板（10）端部与L型支撑板（3）外侧壁相抵。
限位机构和推动机构分别与L型支撑板（3）两端连接，工具槽（5）内设有升降机构，升降机构包括工具槽（5）内侧壁固定连接有多个固定板（14），固定板（14）顶部转动连接有螺纹杆（6），螺纹杆（6）连接有螺纹块（7），螺纹块（7）上开设有通孔，螺纹杆（6）外侧壁设置有外螺纹，通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，螺纹杆（6）外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接，螺纹杆（6）通过传动机构连接有转动杆（13），传动机构包括固定连接在转动杆（13）外侧壁的第一锥齿轮，螺纹杆（6）外侧壁固定连接有第二锥齿轮，第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接，转动杆（13）贯穿箱体1的侧壁并连接有转动手柄8，升降机构与推动机构连接。
具体工作原理如下：
初始状态下，将资料文档（4）放入箱体（1）内时，把挡板（12）向上抬，挡板（12）在伸缩杆（11）和第一弹簧的作用下将挡板（12）弹出，此时L型支撑板（3）在第二弹簧（9）和推动板（10）的共同作用下向箱体（1）外部弹出，然后将按照分类的资料文档（4）放入L型支撑板（3）顶部的放置槽中，当资料文档（4）大小不一时，会影响箱体（1）内部的空间利用率，这时可以拨动转动手柄（8），转动手柄（8）转动带动螺纹杆（6）的转动，螺纹杆（6）的转动带动螺纹块（7）上下移动，螺纹块7通过限位槽带动L型支撑板（3）上下移动。
然后将L型支撑板（3）向箱体1内推动，再将挡板（12）向下推动，使挡板（12）与L型支撑板（3）相卡合，这样就完成了资料文档（4）的储存。
4 结语
人才是企业赖以生存的根基，人力资源管理的优劣直接决定着企业未来发展。目前企业人力资源管理仍以人工管理模式为主，不仅耗费了大量的人力、物力和财力，还制约了管理效率的提升。本文具体分析人力资源管理用信息查询装置的设计原理，并详细介绍其使用方法，可以对企业员工进行更为科学、有效的管理，帮助企业提升核心竞争力。
参考文献
[1] 李立.人力资源信息管理系统的分析与设计[J].科技广场，2016（11）：25-28.
[2] 陈瑜.企业人力资源信息管理系统设计与实现[J].内燃机与配件，2017（3）：112-113.
[3] 赵骏.人力资源管理系统的设计与实现[D].青岛：青岛大学，2018.
[4] 曾锴.基于JAVA的人力资源管理系统的设计与实现[D].长沙：湖南大学，2017.
[5] 汪嶸明.大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战与应对策略[J].中国集体经济，2020（25）：103-104.
[6] 王丹莉.基于目标分析技术的人力资源智能管理系统设计[J].现代电子技术，2020，43（10）：76-78.
关键词：人力资源管理 信息查询装置 分析 设计
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2021）02（a）-0164-03
Analysis and Design of Information Inquiry Device for Human Resource Information Management
WU Liling
（Guangdong Huali Technician College， Guangzhou， Guangdong Province， 511325 China）
Abstract： With the upgrading of market competition， the competition among enterprises has risen from product competition to human resource competition. How to occupy the competitive advantage of human resources， we need to use computer technology and network technology to change the management mode and strengthen the management. In view of the large amount of enterprise employee information and difficult to save and consult， this paper designs an information query device for human resource management， and verifies its feasibility in human resource management through system test.
Key Words： Human resource management; Information inquiry device; Analysis; Design
在人力資源管理工作中，需要记录大量人员的姓名及个人资料，由于信息数量庞大，工作人员在整理这些资料时容易将资料弄混或者因为保存条件不好使文件损坏，容易对企业造成损失，而且文件的大小不一，使得存放文档的空间利用率变小，占用地方，为此设计了—种人力资源管理用信息查询装置，并在此基础上进行了系统测试，验证了该信息查询装置能够满足企业对人力资源自动化管理的使用需求，能够有效地管理和控制人力资源，帮助企业提升核心竞争力。
1 人力资源管理用信息查询装置的介绍
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体，所述箱体底部固定安装有多个支撑腿，所述箱体内侧壁开设有工具槽，所述箱体侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板，所述L型支撑板顶部放置有多个资料文档，所述L型支撑板上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档相对应，所述资料文档放置在放置槽中，所述箱体侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板两端连接。通过L型支撑板、螺纹杆、螺纹块、转动手柄、第二弹簧和推动板的配合使用，可以使箱体内部的空间利用率变大，能够储存更多文档，解决了现有技术中因为文件大小不一而造成的空间上的浪费。如图1所示。
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体（1），有如下几个特征：特征一，所述箱体（1）底部固定安装有多个支撑腿（2），所述箱体（1）内侧壁开设有工具槽（5），所述箱体（1）侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板（3），所述L型支撑板（3）顶部放置有多个资料文档（4），所述L型支撑板（3）上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档（4）相对应，所述资料文档（4）放置在放置槽中，所述箱体（1）侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板（3）两端连接，所述工具槽（5）内设有升降机构，所述升降机构与推动机构连接。
特征二，所述升降机构包括工具槽（5）内侧壁固定连接有多个固定板（14），所述固定板（14）顶部转动连接有螺纹杆（6），所述螺纹杆（6）连接有螺纹块（7），所述螺纹杆（6）通过传动机构连接有转动杆（13），所述转动杆（13）贯穿箱体（1）的侧壁并连接有转动手柄（8）。
特征三，所述传动机构包括固定连接在转动杆（13）外侧壁的第一锥齿轮，所述螺纹杆（6）外侧壁固定连接有第二锥齿轮，所述第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接。
特征四，所述螺纹块（7）上开设有通孔，所述螺纹杆（6）外侧壁设置有外螺纹，所述通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，所述螺纹杆（6）外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接。
特征五，所述限位机构包括开设在箱体（1）侧壁的限位槽，所述限位槽内底部滑动连接有L型的挡板（12），所述限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆（11），所述伸缩杆（11）顶部与挡板（12）外侧壁固定连接，所述伸缩杆（11）外侧壁套接有第一弹簧，所述第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板（12）外侧壁固定连接。 特征六，所述推动机构包括开设在螺纹块（7）侧壁的安装槽，所述安装槽内底部固定安装有第二弹簧（9），所述安装槽内侧壁滑动连接有推动板（10），所述第二弹簧（9）远离安装槽内底部的一端与推动板（10）固定连接，所述推动板（10）端部与L型支撑板（3）外侧壁相抵。
2 人力资源管理用信息查询装置的技术分析
人力资源管理用信息查询装置，包括箱体，所述箱体底部固定安装有多个支撑腿，所述箱体内侧壁开设有工具槽，所述箱体侧壁开设有多个开口，多个所述开口内侧壁均设有L型支撑板，所述L型支撑板顶部放置有多个资料文档，所述L型支撑板上开设有多个放置槽，所述放置槽与资料文档相对应，所述资料文档放置在放置槽中，所述箱体侧壁开设有限位机构和推动机构，所述限位机构和推动机构分别与L型支撑板两端连接，所述工具槽内设有升降机构，所述升降机构与推动机构连接。
所述升降机构包括工具槽内侧壁固定连接有多个固定板，所述固定板顶部转动连接有螺纹杆，所述螺纹杆连接有螺纹块，所述螺纹杆通过传动机构连接有转动杆，所述转动杆贯穿箱体的侧壁并连接有转动手柄。
所述传动机构包括固定连接在转动杆外侧壁的第一锥齿轮，所述螺纹杆外侧壁固定连接有第二锥齿轮，所述第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接。
所述螺纹块上开设有通孔，所述螺纹杆外侧壁设置有外螺纹，所述通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，所述螺纹杆外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接。
所述限位机构包括开设在箱体侧壁的限位槽，所述限位槽内底部滑动连接有L型的挡板，所述限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆，所述伸缩杆顶部与挡板外侧壁固定连接，所述伸缩杆外侧壁套接有第一弹簧，所述第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板外侧壁固定连接。
所述推动机构包括开设在螺纹块侧壁的安装槽，所述安装槽内底部固定安装有第二弹簧，所述安装槽内侧壁滑动连接有推动板，所述第二弹簧远离安装槽内底部的一端与推动板固定连接，所述推动板端部与L型支撑板外侧壁相抵。
本人力资源管理用信息查询装置所采用的技术，与现有技术相比具有以下优点：
（1）通过L型支撑板、工具槽、螺纹杆、螺纹块、转动手柄、第二弹簧和推动板的配合使用，可以使箱体内部的空间利用率变大，能够储存更多文档，解决了现有技术中因为文件大小不一而造成的空间上的浪费。
（2）通过箱体、L型支撑板、挡板、第一弹簧、伸缩杆的配合使用，可以使箱体结构更加紧凑，结构更加密闭，解决了现有技术中因为储存问题而造成的文档受潮问题。
3 人力资源管理用信息查询装置的使用说明
下面将结合图1、图2，对本人力资源管理用信息查询装置进行清楚、完整地描述其使用方法。在描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作。
参照图1、2，人力资源管理用信息查询装置，包括箱体（1），箱体（1）底部固定安装有多个支撑腿（2），箱体（1）内侧壁开设有工具槽（5）。
箱体1侧壁开设有多个开口，多个开口内侧壁均设有L型支撑板（3），L型支撑板（3）顶部放置有多个资料文档（4），L型支撑板（3）上开设有多个放置槽，放置槽与资料文档（4）相对应，资料文档（4）放置在放置槽中，箱体1侧壁开设有限位机构和推动机构，限位机构包括开设在箱体（1）侧壁的限位槽，限位槽内底部滑动连接有L型的挡板（12），限位槽内侧壁固定安装有伸缩杆（11），伸缩杆11顶部与挡板（12）外侧壁固定连接，伸缩杆（11）外侧壁套接有第一弹簧，第一弹簧两端分别与限位槽内侧壁和挡板（12）外侧壁固定连接。
推动机构包括开设在螺纹块（7）侧壁的安装槽，安装槽内底部固定安装有第二弹簧（9），安装槽内侧壁滑动连接有推动板（10），第二弹簧（9）远离安装槽内底部的一端与推动板（10）固定连接，推动板（10）端部与L型支撑板（3）外侧壁相抵。
限位机构和推动机构分别与L型支撑板（3）两端连接，工具槽（5）内设有升降机构，升降机构包括工具槽（5）内侧壁固定连接有多个固定板（14），固定板（14）顶部转动连接有螺纹杆（6），螺纹杆（6）连接有螺纹块（7），螺纹块（7）上开设有通孔，螺纹杆（6）外侧壁设置有外螺纹，通孔内侧壁设置有与外螺纹相适配的内螺纹，螺纹杆（6）外侧壁与通孔内侧壁螺纹连接，螺纹杆（6）通过传动机构连接有转动杆（13），传动机构包括固定连接在转动杆（13）外侧壁的第一锥齿轮，螺纹杆（6）外侧壁固定连接有第二锥齿轮，第一锥齿轮和第二锥齿轮啮合连接，转动杆（13）贯穿箱体1的侧壁并连接有转动手柄8，升降机构与推动机构连接。
具体工作原理如下：
初始状态下，将资料文档（4）放入箱体（1）内时，把挡板（12）向上抬，挡板（12）在伸缩杆（11）和第一弹簧的作用下将挡板（12）弹出，此时L型支撑板（3）在第二弹簧（9）和推动板（10）的共同作用下向箱体（1）外部弹出，然后将按照分类的资料文档（4）放入L型支撑板（3）顶部的放置槽中，当资料文档（4）大小不一时，会影响箱体（1）内部的空间利用率，这时可以拨动转动手柄（8），转动手柄（8）转动带动螺纹杆（6）的转动，螺纹杆（6）的转动带动螺纹块（7）上下移动，螺纹块7通过限位槽带动L型支撑板（3）上下移动。
然后将L型支撑板（3）向箱体1内推动，再将挡板（12）向下推动，使挡板（12）与L型支撑板（3）相卡合，这样就完成了资料文档（4）的储存。
4 结语
人才是企业赖以生存的根基，人力资源管理的优劣直接决定着企业未来发展。目前企业人力资源管理仍以人工管理模式为主，不仅耗费了大量的人力、物力和财力，还制约了管理效率的提升。本文具体分析人力资源管理用信息查询装置的设计原理，并详细介绍其使用方法，可以对企业员工进行更为科学、有效的管理，帮助企业提升核心竞争力。
参考文献
[1] 李立.人力资源信息管理系统的分析与设计[J].科技广场，2016（11）：25-28.
[2] 陈瑜.企业人力资源信息管理系统设计与实现[J].内燃机与配件，2017（3）：112-113.
[3] 赵骏.人力资源管理系统的设计与实现[D].青岛：青岛大学，2018.
[4] 曾锴.基于JAVA的人力资源管理系统的设计与实现[D].长沙：湖南大学，2017.
[5] 汪嶸明.大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战与应对策略[J].中国集体经济，2020（25）：103-104.
[6] 王丹莉.基于目标分析技术的人力资源智能管理系统设计[J].现代电子技术，2020，43（10）：76-78.